Le National Remuneration Board (NRB) a rendu publiques ses recommandations en vue d’amender les Newspapers & Periodicals Employees Remunerations Regulations. Cette instance propose ainsi pour les employés couverts par ces règlements une révision salariale à la hausse de 4 à 10 %, une hausse de l’IT Allowance de Rs 500 à Rs 1 500, une révision à la hausse de l’allocation repas, la nécessité pour l’employeur d’accorder à l’employé un Certificate of Employment s’il quitte le travail, le changement de l’appellation Reporter en Junior Journalist de même que Trainee Reporter par Trainee Journalist, et la révision de l’allocation pour l’achat de verres optiques de Rs 2000 à Rs 3 500 et un Medical Check-Up chaque six mois aux frais de l’employeur pour chaque employé. Le NRB recommande ainsi le statu quo en ce qui concerne le paiement des heures supplémentaires.
Les contrepropositions sont appelées à être faites auprès du NRB au plus tard le 5 juillet avant l’adoption finale de nouveaux règlements. Les recommandations peuvent aussi être téléchargées sur le site web du ministère du Travail à l’adresse suivante : http://labour.govmu.org.
Qui plus est, le NRB recommande l’introduction d’une Grooming Allowance de Rs 4 000 afin de reconnaître la compétence des journalistes. « Quality and exclusivity of news should go hand in hand with impressive image and resources for motivated employees to create lasting impressions. Professionals in the field of journalism would no doubt recognise that situation/context specific, interviewee specific or even event-specific grooming is a critical impacting detail not to be ignored. A close scrutiny of survey results has revealed the presence of an attire allowance in the media industry. In light of this, the Board is of the opinion that a grooming allowance will cater for the needs of Group A employees and it therefore recommends a grooming NRB of Rs 4000 annually », note le NRB.
Le NRB recommande aussi que le salaire des caricaturistes soit aligné sur celui des journalistes et que la Meal Allowance se situe dans la fourchette de Rs 100 à Rs 125 dépendant de la catégorie des travailleurs.
Le NRB se réfère aux employés se situant dans la catégorie groupe A comme étant des journalistes, secrétaires de rédaction, caricaturistes, Radio Presenter, photographe, Junior Journalist, Videographer, Audio-visual Editor, Trainee Journalist et Radio Technician.
Le NRB fait également des recommandations au chapitre des Passage Benefits :
« The foreign travel shall be at intervals of not less than 5 years. Every journalist and secrétaire de rédaction proceeding abroad under subparagraph (1) shall be entitled to 2 months’ leave with pay. A journalist and a secrétaire de rédaction not desirous of travelling abroad shall not be entitled to cash payment in lieu of passage benefits but shall be entitled to 30 days’ leave and to a maximum of 75 percent of the accumulated passage benefits, to be used to cover his expenses if he chooses to spend the leave specified in subparagraph (3) at a holiday resort in Mauritius ».
Pour les employés figurant dans la catégorie B, notamment les documentalistes, Proof Reader, Clerk, réceptionniste, chauffeur, Cashier et Advertisement Clerk, ces derniers auront droit à ajustement salarial lorsqu’ils travaillent durant les jours fériés.
“Every employee of Group B of the Second Schedule who – (a) works on a public holiday, shall be remunerated – (i) for the first 8 hours, at twice the basic rate; and (ii) thereafter, at 3 times the basic rate; (b) performs more than a normal day’s work on any day other than a public holiday shall be remunerated at one and a half times the basic rate », recommande le NRB.
Le NRB préconise aussi le changement de l’appellation Newspapers & Periodicals Employees Remunerations Regulations. Ils seront désormais connus comme Media Employees (Remuneration) Regulations 2022.