- Une décision qui soulève pas mal d’interrogations compte tenu du bilan de profitabilité révélé par le groupe HM en décembre
- La compagnie n’a-t-elle pas décroché un pactole de Rs 400 millions pour la conception de la nouvelle carte d’identité ?
Ils ont beau cumulé en moyenne plus de 20 ans de bons et loyaux service au sein de la compagnie Harel Mallac Technologies (HMT). 11 employés de cette filiale technologique du groupe Harel Mallac (HM) ont été informés par le département des ressources humaines qu’ils seront prochainement licenciés pour « motif économique. » Dans cette démarche de réduction du personnel, ces demandes de licenciements ont été présentées devant le Redundancy Board. Une décision qui soulève pas mal d’interrogations, car non seulement le groupe HM s’est vanté dans son dernier Audited Condensed Financial Statement d’avoir atteint un profit de Rs 185 millions au 31 décembre 2023, mais sa filiale a décroché un pactole de Rs 400 millions, en partenariat avec la firme Thales, pour la conception de la nouvelle carte d’identité.
« Owing to its economic performance over the course of the last five years, the company finds itself in a situation where it is compelled to consider reducing its workforce, by terminating the following 11 workers employed in the Cabling department », fait ressortir le Human Resources & Talent Manager d’HMT dans sa missive adressée, le 21 mars 2024, au Redundancy Board. Les 11 employés concernés par ces licenciements sont tous des techniciens aguerris issus du département de câblage. Ils ne l’avaient pas vu venir. « À quel motif économique la compagnie fait-elle allusion ? C’est notoire que le groupe HM et sa filiale ont le vent en poupe malgré les aléas causés par la pandémie », souligne l’une des employés en passe de subir le couperet.
« Totalement dérisoire »
Évoquant les impacts du Covid-19 sur l’économie mondiale et locale, le 7 septembre 2021, chez nos confrères de Business Magazine, Shateeaum Sewpaul, General Manager de HMT, avait fait ressortir que « la structuration opérée au sein à HMT nous a permis de garder le cap sur la profitabilité. En dépit de la crise, on entend bien passer la barre du Rs 1 milliard de chiffre d’affaires dans les prochaines années… » Le discours semble avoir bien changé malgré les Rs 400 millions récoltées par le consortium HMT-Thales pour la conception de la nouvelle carte d’identité et les profits mirobolants annoncés son dernier Audited Condensed Financial Statement, dans lequel on peut aussi lire que « consolidated revenue from continuing operations increased by 3% to MUR 4,333 million for the financial year ended 31 December 2023, compared to MUR 4,194 million in the previous financial year. »
Dans le document transmis au Redundancy Board, HMT souligne n’avoir pu trouver d’accord avec les 11 protagonistes pour une compensation financière, tout en ajoutant que « subject to an Order from Redundancy Board, the termination of the employment of the above-named employees shall be effective 60 days from the date of receipt of the present notice by the Redundancy Board. » Les 11 contestataires soulignent avoir balayé d’un revers de la main la compensation financière qui leur a été proposée qu’ils jugent comme étant « totalement dérisoire par rapport aux longues années de dévouement à la compagnie. » Au pied du mur, ils soutiennent qu’ils se « battront jusqu’au bout, avec le conseil de notre avocat, pour que justice nous soit rendue. »
Week-End a tenté en vain de joindre le département des ressources humaines de HMT pour avoir son point de vue.