Changements au niveau du plan de pension du personnel – Les employés d’Air Mauritius font appel à la FSC

Dans un courrier adressé au Chief Executive Officer de la Financial Services Commission (FSC) — dont copie a aussi été faite à d’autres services de la FSC, à la direction d’Air Mauritius, à Airports Holding Ltd, à Swan Life et à l’Ombudsperson for Financial Services — en date du 13 octobre dernier, des employés d’Air Mauritius expriment leurs préoccupations sur les changements éventuels de leur plan de pension et disent se sentir « aggrieved by the way our pension plan has been and is being managed ». 

Ils ajoutent avoir le sentiment que la FSC “is not doing enough and basically condoning unquestionably the decisions of AMLPS without ensuring/guaranteeing/protecting the benefits and interests of its members ». En attendant de la part de FSC une réponse claire à leurs interrogations sur toute cette affaire, ils demandent au régulateur d’enquêter sur leurs préoccupations pour voir s’il y a ou s’il y a eu des fautes professionnelles depuis le début de tous ces changements et d’exiger à Air Mauritius Ltd Pension Scheme (AMLPS) de n’imposer aucun délai à ses membres pour approuver ou pas les changements en cours.

Ces membres du personnel de MK avancent quatre points expliquant les raisons de leur préoccupation. Ils disent d’abord qu’en 2018, le régime a modifié sa règle de retraite et a gelé son régime Define Benefit (DB) et modifié le service futur sur un arrangement Define Contribution (DC) de manière très opaque et ses membres étaient à peine conscients des effets et des conséquences de ce changement. Ensuite, ils expliquent que pendant la période d’administration, où les nouvelles règles régissant le plan de pension ont été présentées, aux fins d’approbation, les dispositions ont été adoptées pour arrêter le financement d’AMLPS. Ces employés d’Air Mauritius estiment « this decision cannot be taken without the negotiated consent of members and the explicit approval of the FSC, after having gone through the right process and procedure per the applicable laws. »

La FSC est également informée que « the scheme is now launching an exercise to choose between 2 options, namely : a) to move to the Define Contirbution (DC) scheme of AMLPS or b) to transfer our accrued pension benefits as at today to another personal pension plan from any such service provider ». Cependant, les employés de MK disent avoir remarqué que selon les directives de la FSC, les dispositions 1.1.2 n’étaient pas respectées où, entre autres, aucune mention n’est faite de la possibilité et des conséquences pour les membres de « choisir de ne pas choisir l’une des 2 options » et de « décider de rester tel quel dans le DB Scheme. »

Enfin, les employés de MK estiment « que leur conseil d’administration n’a pas réussi à communiquer efficacement et pleinement sur les nombreuses propositions et détails aux membres du régime ou a appliqué et adopté des modifications au régime plus aux intérêts et avantages de l’AMLPS qu’à ses membres. » 

Retrouvez l’article au complet dans l’édition du Week-End du 30 octobre.