Le ministère du Travail informe les travailleurs et les employeurs du secteurs privé qu’en vertu de l’article 95 de la Workers’ Right Act, un employeur est tenu de verser directement à un travailleur, à la date de son départ à la retraite, un montant calculé sur la base de 15 jours de rémunération par année de service, c’est-à-dire à compter de la date d’entrée du travailleur au mois précédant le mois où l’employer verse la cotisation Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF) au nom du travailleur à la Mauritius Revenue Authority.
Le solde de la gratuité est payé par le ministère de la Sécurité sociale, qui est l’administrateur du PRGF.
Ainsi les travailleurs qui ont l’intention de prendre leur retraite doivent premièrement informer leurs employeurs, un mois avant la date de leur retraite, et deuxièmement faire une application pour le paiement de leur « gratuity » près de l’antenne au ministère de la Sécurité sociale de leur localité.
Les travailleurs qui n’ont pas reçu le paiement de leur « gratuity » au moment de leur départ à la retraite de leur employeur respectif pour leur temps de service passé, doivent, de ce fait, porter plainte auprès du Bureau du ministère du Travail de leur localité.
Le ministère tient aussi à souligner que tout employeur qui n’aurait pas versé à un travailleur le paiement de son « gratuity » commet une infraction et est passible, en cas de poursuite, d’une amende d’au moins Rs 50 000 et ne dépassant pas Rs 150 000, et d’une peine d’emprisonnement n’excédant pas 12 mois.
