Dans le cadre de la Journée internationale de la Femme, le Mauritius Institute of Directors (MIoD) poursuit son plaidoyer afin que davantage de femmes accèdent à des postes de responsabilité dans les entreprises, ainsi qu’à des sièges sur les conseils d’administration. La conférence virtuelle Women In Leadership : With Drive & Determination a mis en lumière le rôle crucial des femmes dans la bonne gouvernance des entreprises.
Charlotte Pierre, haute-commissaire britannique à Maurice, a parlé de l’importance des valeurs et de l’authenticité des femmes qui sont désormais mieux acceptées à divers niveaux. L’émotion, le pragmatisme, l’art de la négociation et le consensus sont des atouts à mettre en avant, dit-elle, « rather than be combative ». Elle demande pourquoi ce sont surtout des femmes américaines comme Hillary Clinton et Michelle Obama qui servent de Role Model.
Lorsqu’elle parle du type de leadership qui est important pour elle, Charlotte Pierre dit que « I look for grit, determination, kindness and empathy. » Elle parle de ses propres forces en tant que leader : « I am committed to energizing and motivating people, you are nothing without your team, you have to drive them, give them purpose », tout en mettant l’accent sur le respect, l’honnêteté et l’intégrité. Elle explique qu’être un bon leader ne consiste pas qu’à prendre des décisions, mais aussi à être ouvert et savoir être à l’écoute des autres.
Sheila Ujoodha, Chief Executive Officer (CEO) du MIoD, déclare que la diversité et l’inclusion sont des piliers de la bonne gouvernance au sein des entreprises. Au sujet de la participation des femmes aux postes de cadres et aux conseils d’administration, elle note des progrès depuis 2021, mais soutient que des actions doivent encore être prises et qu’il faut aller au-delà du simple Ticking the box. Elle plaide pour que l’inclusion soit placée au cœur de la mission des entreprises car le fait de « bring diverse minds together » permet que toutes les voix soient entendues et respectées.
À l’heure des questions, notamment sur le salaire égal homme/femme, Sheila Ujoodha fat état d’efforts sont observés çà et là. « What we are seeing is more and more companies are aware of the importance of having the right pay structure and formalise things. With diversity and inclusion, these are being taken care of », dit-elle, estimant que les choses avancent dans la bonne direction. « We must raise awareness and advocate for change together », préconise-t-elle.
Interrogée par des femmes qui font face à des obstacles pour atteindre de plus hauts postes dans les entreprises où elles travaillent, la CEO du MIoD conseille de ne surtout pas se comparer à ses collègues : « being different, we have the capacity to make things happen and take decisions. Keep focus on your objectives and you will see things coming. Very often we don’t dare to do things. We claim to be knowledgeable and confident, but you have to bang the table if you need to. Make yourself visible, network and meet experienced ladies, hear from them and inspire from them.”
Sunita Harley, consultante en développement professionnel, Managing Director de Collective Insight, fondée en 2016, a fait état de son parcours professionnel jusqu’à sa récompense décrochée en 2023 dans le cadre des Women and Diversity in Law Awards, soit le titre Diversity, Equity and Inclusion Champion on the Year in a Specialist Role.
Elle compte plus de 20 ans d’expérience en tant que responsable des ressources humaines, coach et expert en développement des talents dans les services professionnels et les entreprises à Londres. Cette Mauricienne d’origine a grandi en Grande-Bretagne, travaillé dans les médias et la mode avant de se lancer dans le Corporate Sector. Elle a toujours fait preuve de détermination depuis son enfance.
En 2016, Sunita Harley quitte son emploi pour mettre sur pied Collective Insight. « Parfois la reconnaissance ne vient pas tout de suite, mais avec le travail, ça va finir par payer », dit-elle. Sunita Harley dit qu’il y a beaucoup de manières de construire sa « career confidence », cependant « it is not only how others see you, but also how you describe yourself.”
Collective Insight est un cabinet de conseil spécialisé dans le coaching, l’inclusion et le développement professionnel, qui propose des solutions au moment où les entreprises en ont le plus besoin. Les entreprises se développent et changent. Collective Insight donne accès à des conseils flexibles en matière de développement des ressources humaines et de leur intégration afin de conserver et d’attirer les talents.
Le cabinet travaille avec de grandes et petites entreprises. Qu’il s’agisse de projets ad hoc, de l’élaboration ou de la mise en œuvre de la stratégie de diversité et d’inclusion, de l’organisation d’ateliers, de programmes d’encadrement ou du développement du savoir-faire en matière de leadership, Collective Insight répond à ces demandes.
