Les salaires révisés des employés concernés par les recommandations du rapport du Pay Research Bureau (PRB) seront versés avec effet rétroactif pour la période de janvier à mars de cette année. Ainsi en a décidé la Special Cabinet Meeting, qui s’est réunie, hier, sous la présidence du Deputy Prime Minister, Paul Bérenger, en l’absence du Premier ministre, Navin Ramgoolam, infligé par le deuil du décès de sa belle-mère. Le secrétaire financier Ancharuz et le Special Economic Adviser au Prime Minister’s Office, Gilbert Gnany, étaient presents au Cabinet’s Room pour des complements d’informations lors des délibérations.
Cette décision a été prise étant donné que les employés concernés ont jusqu’au 18 mars prochain pour accepter les recommandations du dernier rapport du PRB, lequel sera appliqué en deux phases, soit 50 % du salaire révisé prévu dans le rapport PRB 2026 à compter de janvier 2026, et 100 % du salaire révisé à partir de janvier 2027.
La Special Cabinet Meeting a également accédé à la requête des syndicats visant à revoir la Master Conversion Table. Ainsi, un Master Conversion Table consolidé, indiquant les salaires payables à partir de janvier 2026 et de janvier 2027 respectivement, sera publié. Ce tableau consolidé sera rendu public par le ministère de la Fonction publique et des Réformes administratives.
La Special Cabinet Meeting a aussi entériné les décisions suivantes:
(i) les employés qui, lors de la mise en œuvre complète du rapport PRB 2026, auraient été éligibles à des avantages tels que le Travel Grant et les Travelling Allowances, les facilités Duty-Free et les Passage Benefits, auront droit à ces prestations à compter du 1er janvier 2026
(ii) la pension des fonctionnaires retraités sera recalculée sur la base du Discounted Salary pour l’année 2026 et ajustée au salaire PRB complet à partir de janvier 2027.
Le Cabinet a également approuvé que les fonctionnaires exerçant leur droit à la retraite en 2026 perçoivent leurs prestations de retraite comme suit :
(iii) un Commuted Lump Sum et un One-Off Payment équivalent à 2 % des émoluments annuels pensionnables pour les années complètes de service pensionnable au-delà de 400 mois seront calculés sur la base de 100 % du salaire révisé du PRB 2026 ;
(iv) la pension mensuelle, calculée sur la base du salaire réduit pour 2026, sera ajustée à 100 % du salaire révisé PRB 2026 à partir de janvier 2027 ;
(v) l’Accumulated Sick Leave, y compris le remboursement des congés maladie non utilisés pour l’année 2020, ainsi que le congé annuel accumulé, seront calculés sur la base de 100 % du salaire révisé PRB 2026 ;
(vi) Le remboursement des congés maladie non-utilisés et les Passage Benefits pour l’année 2026 seront calculés sur la base de 100 % du salaire révisé du PRB 2026.
Le Cabinet a également pris note que le High Powered Committee, présidé par le Secrétaire au Cabinet et Chef de la Fonction publique, finalise actuellement son rapport concernant le paiement d’allocations aux fonctionnaires travaillant en shift/roster le dimanche (Sunday Allowance).
Haniff Peerun (MLC) : « Pas d’ajustement salarial à la fin de ce mois »
« Le conseil des ministres, qui s’est réuni concernant la mise en application des recommandations du rapport du PRB, n’a rien apporté de quoi pour apaiser la colère et l’attente des fonctionnaires.
« À part l’annonce qu’un nouveau tableau de conversion des salaires sera présenté, incluant cette fois les salaires de janvier 2027 qui n’y figuraient pas auparavant, aucune avancée concrète n’a été obtenue. Tous les fonctionnaires s’attendaient à un paiement en une seule tranche, mais le gouvernement a fait la sourde oreille. Il en est de même pour ceux qui partent à la retraite.
« Seul ajustement : le Travel Grant et les facilités Duty-Free ont été revus afin que les bénéficiaires n’aient pas à attendre janvier 2027.
« C’est décevant. De plus, les fonctionnaires ne recevront pas leur ajustement salarial préconisé par le PRB à la fin de ce mois-ci, mais obtiendront un paiement rétroactif à partir de janvier de cette année, lorsque le rapport entrera en vigueur.
« Il existe également un blocage total de communication avec le ministère de la Fonction publique. Enfin, rien n’a été évoqué concernant le rapport sur les erreurs et omissions. »
Gheerishsing Gopaul (GSEA) : « Le GM campe toujours sur sa position »
« Le gouvernement continue de camper sur sa position en ce qui concerne la mise en application des recommandations du PRB en deux tranches. Tous les fonctionnaires s’attendaient à percevoir leur Full Revised Salary à partir de janvier 2026, mais ce n’est pas le cas.
« Nous apprécions néanmoins que cette réunion ait apporté certains éclaircissements concernant ceux qui attendaient leurs nouveaux salaires afin de pouvoir bénéficier de certains avantages tels que le Travel Grant, les Travelling Allowances, les facilités hors taxes et les Passage Benefits. Avec la décision prise par le SCM, les fonctionnaires ne seront pas pénalisés. Ils bénéficieront de ces facilités, celles-ci étant désormais basées sur 100 % du Revised Salary.
« Concernant les fonctionnaires qui partiront à la retraite en 2026, leur pension sera calculée sur 50 % de leur Revised Salary en 2026, puis réajustée l’année prochaine pour être payable à 100 % à partir de janvier 2027. En revanche, leur lump sum sera calculé sur 100 % du Revised Salary. Nous saluons cette mesure.
« Les congés maladie non-utilisés ainsi que les Passage Benefits pour l’année 2026 seront également calculés sur 100 % du Revised Salary.
« S’agissant de la Sunday Allowance, il est encourageant de constater que le Chef du Service civil est en passe de finaliser son rapport, qui sera soumis au Cabinet la semaine prochaine.
« Nous continuerons à suivre la situation de près et espérons que la Sunday Allowance sera réintroduite dans les plus brefs délais. »
Suttyhudeo Tengur (GHTU) : « Les éducateurs injustement pénalisés par une mise en œuvre fragmentée »
« La décision du conseil des ministres du 26 janvier d’appliquer le rapport du Pay Research Bureau (PRB) 2026 en deux phases porte gravement atteinte aux intérêts des éducateurs. En limitant à 50 % l’application de nouveaux barèmes salariaux en 2026 et en reportant l’application intégrale à janvier 2027, le gouvernement impose au corps enseignant une année supplémentaire de stagnation salariale, dans un contexte de forte inflation et d’exigences professionnelles accrues.
« Les éducateurs, en particulier ceux du primaire, figurent parmi les plus durement touchés. Malgré une élévation continue de leur niveau de qualification et l’alourdissement de leurs responsabilités pédagogiques, leur reconnaissance salariale demeure insuffisante. Le PRB 2026 devait amorcer une correction de ces déséquilibres. La mise en œuvre partielle décidée par Cabinet en neutralise l’impact réel pour l’année 2026.
« Le principe de relativité salariale est sérieusement compromis. Alors que les obligations professionnelles demeurent pleinement effectives, le salaire de base — pilier de la rémunération des enseignants — est amputé. Cette situation est d’autant plus incohérente que certaines indemnités et avantages sont reconnus comme pleinement applicables dès janvier 2026. Traiter les accessoires du salaire comme effectifs tout en différant le traitement de base constitue une approche injuste et contradictoire.
« La question des pensions renforce encore le sentiment d’iniquité. Les éducateurs prenant leur retraite en 2026 verront leurs pensions mensuelles calculées sur un salaire réduit, alors que leurs indemnités de départ et l’encaissement des congés sont calculés sur la base du salaire révisé à 100 %. Une telle dualité heurte les principes d’équité et d’attente légitime.
« Dans un contexte de hausse du coût de la vie, cette décision entraîne une perte réelle de pouvoir d’achat pour les éducateurs et fragilise l’attractivité de la profession. L’éducation étant un pilier fondamental du développement national, la justice salariale des enseignants ne peut être différée. Une révision immédiate de cette décision s’impose afin de rétablir l’équité et la dignité professionnelle du corps enseignant. »
Narendranath Gopee (FCSOU) : « C’est une réunion d’éclaircissements »
« Le PRB a déjà travaillé sur sa table de conversion. Maintenant, nous demandons au PRB de préparer une nouvelle table de conversion pour indiquer ce à quoi les salariés auront droit en 2027. L’exercice est pourtant simple. Même le ministère de la Fonction publique peut le faire.
« Je prends un exemple simple: si un fonctionnaire a droit à Rs 1 000, il bénéficiera de Rs 500 cette année et le reste l’année suivante.
« Au fait, la décision prise par le gouvernement d’accorder 50 % d’augmentation à partir de janvier 2026 aurait dû être appliquée par le biais d’une circulaire afin que cette décision ait force de loi. D’ailleurs, le ministère de la Fonction publique a déjà émis une circulaire dans ce sens, précisant que cette augmentation salariale sera payée en deux tranches : 50 % cette année et 100 % en 2027.
« Je ne vois pas pourquoi nous demandons maintenant au PRB de travailler sur un Consolidated Scale. Cela n’a pas de sens. Nous avons toujours cru que le PRB est une institution indépendante, mais nous constatons qu’il recevra des directives pour établir ce Consolidated Scale. Le PRB aurait dû dire au gouvernement : Désolé, nous ne pouvons pas réaliser un Consolidated Scale parce que nous avons déjà préparé une table de conversion.
« Cette Special Cabinet Meeting a éclairci pas mal de choses, notamment concernant le Travel Grant, les facilités hors taxes, etc. Il a été indiqué que cela prendra effet à partir de janvier 2027.
« Les pensions pour les fonctionnaires qui ont pris leur retraite seront payées à un taux réduit : 50 % cette année et 100 % l’année prochaine.
« Il y a toutefois une grande interrogation sur laquelle le Cabinet ne s’est pas penché. La somme correspondant aux 50 % que le gouvernement a décidé de retenir pendant une année est colossale, surtout pour des augmentations avoisinant les Rs 30 000. Donc, le gouvernement va retenir Rs 15 000. Est-ce que la somme retenue sera remboursée l’année prochaine?
« Il fallait éclaircir ce point, car au cas contraire, cela s’apparenterait à un vol. Le gouvernement encaisse une partie de la somme due aux fonctionnaires, et je considère cela illégal.
«Tout ce qui figure dans le rapport du PRB comme Benefits est considéré comme des droits acquis. Du moment que ces droits acquis deviennent un principe, ce principe n’est pas négociable.
« C’est un peu triste. »
Radhakrishna Sadien (SOEF) : « Nos préoccupations restent entières »
« Je trouve cela un peu aberrant de constater qu’un Special Cabinet Meeting a simplement pris note que le High Powered Committee donnera une réponse concernant la Sunday Allowance ultérieurement. Il était aussi déjà connu que le 18 mars sera le dernier jour pour signer l’Option Form.
« Ce Special Cabinet Meeting a simplement clarifié certains points concernant le Passage Benefit et le Travel Grant pour ceux qui partent, mais nos préoccupations restent toujours entières et sans réponse en ce qui concerne l’application du rapport du PRB en deux tranches.
« Nous étions confiants que le gouvernement avait bien compris le message, à savoir que les fonctionnaires souhaitent l’application du rapport in toto en 2026. Le gouvernement n’a rien dit, encore une fois, concernant la demande des syndicats pour la mise sur pied d’un Anomalies Committee, alors que le PRB a lui-même indiqué qu’il ne compte pas corriger les anomalies.
« Je pense qu’à ce stade, les autorités gouvernementales auraient dû démarrer les consultations avec les syndicats. Il n’est pas trop tard. Le gouvernement doit rencontrer les syndicats pour entendre nos préoccupations. Nous réitérons notre appel au Secrétaire au Cabinet pour une rencontre avec les syndicats. »
