L’Union des Travailleurs du ministère de la Santé, par la voix de sa présidente Rajshree Thylamay, tire la sonnette d’alarme sur une situation jugée inacceptable au Brown-Séquard Hospital. En cause : un retard prolongé et injustifié dans le paiement des heures supplémentaires (overtime) et des jours fériés travaillés (bank), touchant plusieurs catégories d’employés.
Les Ward Assistants, Attendant Hospital Services (AHS) et les General Workers attendent toujours d’être rémunérés pour des heures déjà effectuées, alors que, selon le syndicat, toutes les procédures administratives ont été respectées depuis des mois.
Les premières démarches officielles remontent à mai 2025 pour les autorisations de paiement couvrant la période de juillet à décembre 2025. Une nouvelle correspondance a ensuite été adressée en novembre 2025 afin d’étendre la demande à la période de janvier à décembre. Pourtant, à ce jour, aucune autorité officielle n’a été accordée par la Santé.
Le mécontentement s’amplifie dans la mesure que d’autres grades au sein du même établissement auraient déjà obtenu cette autorisation et perçu leurs paiements. Une situation vécue par les employés concernés comme une injustice flagrante et une forme de discrimination, difficilement acceptable dans un même hôpital relevant du même ministère.
Sur le terrain, ces travailleurs assurent pourtant la continuité des services hospitaliers, souvent dans un contexte de sous-effectifs, en effectuant des heures supplémentaires la nuit, le week-end et les jours fériés. « Ces heures ont été travaillées, validées et comptabilisées. Leur paiement est un droit, pas une faveur », s’insurge le syndicat.
L’Union des Travailleurs pose ainsi publiquement une série de » questions : Pourquoi certains grades sont-ils payés alors que d’autres doivent encore attendre ? Pourquoi un tel retard alors que les procédures ont été engagées depuis des mois ?
Pour l’organisation syndicale, le silence prolongé du ministère nourrit colère, démotivation et frustration parmi le personnel du Brown-Séquard Hospital.
Face à cette situation, l’Union exige le paiement des heures supplémentaires et jours fériés, la régularisation sans délai de tous les arriérés, une communication claire, transparente et équitable envers tous les grades concernés.
