La cinquième édition de We-Connect, la plateforme de réseautage du Mauritius Institute of Directors (MIoD), a réuni récemment dirigeants d’entreprise, administrateurs, cadres et professionnels autour d’un thème d’actualité : Leading Through Global Change: How AI, Talent and Geopolitics are Reshaping Business in Mauritius. À cette occasion, deux experts du Boston Consulting Group (BCG), Trudi Makhaya, Partner à Johannesburg, et Toivo Hensgens, Partner à Nairobi, ont partagé leur analyse des grandes mutations qui redéfinissent aujourd’hui les stratégies des entreprises.
Lancée en août 2024, We-Connect s’est progressivement imposée comme un rendez-vous incontournable pour les décideurs mauriciens. L’initiative combine réseautage et échanges de haut niveau sur les enjeux de gouvernance, de leadership et de transformation économique. Pour Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, cette édition illustre la volonté de l’institut de mettre à la disposition de ses membres les meilleures expertises internationales.
« Les dirigeants ont besoin de repères solides pour faire face aux bouleversements liés à la géopolitique, à l’intelligence artificielle et aux défis du capital humain, qui transforment en profondeur l’environnement des affaires », souligne-t-elle. D’après elle, ce premier partenariat avec le BCG constitue une étape importante dans cette démarche.
Les interventions ont mis en lumière le rôle croissant de la géopolitique dans les décisions stratégiques des entreprises. Pour Trudi Makhaya, les échanges avec les acteurs économiques mauriciens confirment que les tensions internationales influencent désormais les règles du commerce mondial, les flux de capitaux et la compétitivité régionale. Dans ce contexte, Maurice, située au carrefour de plusieurs dynamiques économiques, doit renforcer sa capacité d’adaptation. « L’enjeu pour les conseils d’administration est de transformer cette incertitude en décisions stratégiques claires, qu’il s’agisse de l’allocation du capital, du positionnement sur les marchés ou du renforcement de la résilience organisationnelle », explique-t-elle.
L’intelligence artificielle et la gestion des talents ont constitué le second axe majeur des discussions. Toivo Hensgens estime que l’IA redéfinit déjà les métiers, les compétences et les parcours professionnels à un rythme sans précédent, plaçant ces questions au premier rang des priorités des conseils d’administration.
« Pour Maurice, confrontée à des défis spécifiques en matière de talents, il est essentiel de concevoir des modèles de travail et des parcours de développement adaptés à un environnement enrichi par l’intelligence artificielle », affirme-t-il, saluant le choix du MIoD d’inscrire ces enjeux au cœur de son programme.
En marge de We-Connect, le MIoD et le BCG ont également organisé plusieurs sessions stratégiques destinées à la communauté des affaires. Parmi elles figuraient deux ateliers consacrés aux opportunités dans un contexte géopolitique en mutation et à l’avenir du travail à l’ère de l’intelligence artificielle, ainsi que des rencontres exclusives réunissant des dirigeants autour des défis géopolitiques du secteur bancaire, des entreprises multisectorielles et des stratégies liées à l’IA et au développement des talents.
