Emploi – Accenture Technology : La parité hommes/femmes atteinte d’ici 2025

Pour célébrer la Journée mondiale de la femme, Accenture Mauritius a organisé une plateforme d’échanges entre employés et partenaires jeudi à la Cybercité sur le thème “Steer your career as part of an inclusive workforce”.

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C’était également l’occasion de présenter les conclusions de l’étude “Getting to Equal 2019”, réalisée par Accenture.

Yashmee Deewoo, HR Country Lead d’Accenture Mauritius, a indiqué que la compagnie avait déjà atteint la parité hommes/femmes à Maurice, et « compte déjà plus de 50% d’employés féminins ». Mais que l’engagement 50/50 d’ici 2025 doit maintenant s’appliquer, en particulier à la division Accenture Technology. « La diversité est extrêmement importante au sein du groupe Accenture. Sur les prochaines années, nous devrons faire en sorte de recruter davantage de femmes en vue d’atteindre notre objectif de 50/50, fixé à 2025 », a souligné Yashmee Deewoo.

Elle a rappelé les avantages offerts par Accenture pour encourager les femmes à faire carrière au sein du groupe : travail à domicile, emploi à temps partiel, congé de maternité étendu, coaching en cours de carrière, entre autres. sans oublier l’environnement approprié. Et Yashmee Deewoo d’ajouter que les femmes doivent être « bold, innovative and proud of who you are ».

Accenture Technology n’est pas loin de l’objectif 2025. Actuellement, 40% de ses collaborateurs sont des femmes, 42% de ses nouvelles recrues sont des éléments féminins et plus de 29% de ses managers sont des femmes. Des seuils qui se comparent assez favorablement à ceux d’Accenture à l’échelle globale (43, 47%, 29% respectivement).

Par ailleurs, le rapport global Getting to Equal 2019 réalisé par Accenture montre que les hommes et les femmes ont un « similar innovation mindset », que la diversité est un « critical block » au sein des entreprises et que l’égalité est un élément multiplicateur : « While the impact of diversity factors alone on innovation mindset is significant, it is much higher when combined with a culture of equality. In the most equal and diverse cultures, innovation mindset is 11 times higher than in the least equal and diverse cultures. »

Le rapport note que 95% des “business leaders” considèrent l’innovation comme vitale à la compétitivité et 91% des employés veulent être innovants. Par contre, souligne le rapport, « while 76 percent of leaders say they regularly empower employees to be innovative, only 42 percent of employees agree. » Et le document retient également que « 8 out of 10 strongest factors underpinning an innovation mindset are about empowerment. »

Notons que cette plateforme d’échanges, organisée par Accenture, a également bénéficié de la participation d’Aisha Timol, économiste, de Danila Lacoste, consultante en image, Melissa Cacciotti, avocate chez Accenture France et Roshni Mooneeram, consultante et coach.

Melissa Cacciotti a fait part de son expérience chez Accenture, surtout à ses débuts, et raconté comment elle avait bénéficié d’opportunités et appris à dire tout haut sa façon de penser lorsqu’elle n’était pas d’accord avec quelque chose. Quant à Roshni Mooneeram, elle a situé l’importance de la personnalité, des aptitudes et de l’expérience, de l’importance des valeurs et du “personnal branding” qui permettent de prendre des “quality decisions”. Pour sa part, Aisha Timol a insisté qu’il ne faut pas « prétendre ce que l’on n’est pas » et qu’il faut « rester fidèle à soi-même ».

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