Le Conseil des ministres a pris connaissance, avec préoccupation, d’un cas rapporté au ministère du Travail et des Relations industrielles impliquant le cabinet juridique ENSafrica Mauritius où deux employées ont allégué avoir été licenciées pour avoir porté le hijab sur leur lieu de travail.
L’affaire a été référée à l’Employment Relations Tribunal, qui devra examiner la possibilité de réintégrer les deux plaignantes dans leurs fonctions. Parallèlement, des mesures à l’encontre du cabinet concerné sont envisagées, selon les indications du gouvernement.
Le Conseil des ministres a également annoncé que des propositions d’amendements législatifs sont à l’étude pour mieux encadrer ce type de situation à l’avenir et prévenir toute forme de discrimination religieuse sur le lieu de travail.
