Le ministère du Travail vient de boucler son enquête sur le cas du licenciement de la présidente de l’Air Mauritius Cabin Crew Association (AMCCA), Yogita Baboo. Celle-ci a été convoquée ce lundi au ministère pour être confrontée à la version de la direction de la compagnie aérienne nationale, Air Mauritius.
Cette convocation s’inscrit aussi dans le cadre d’une lettre adressée lundi dernier par la syndicaliste limogée au ministère du Travail. Celle-ci se lit comme : “I write this letter further to (i) various statements made on your behalf that have appeared in the media in the past week, (ii) the discussion we had in the meeting held on the 31 July 2023 under your chairmanship regarding the conduct of an enquiry which is being carried out by the Ministry of Labour following my dismissal as an employee of Air Mauritius Ltd due to my participation in a radio program in my capacity as a Trade Unionist, and (iii) the various communiqués issued by Air Mauritius Ltd in relation to the case. The circumstances of the termination of my employment by Air Mauritius Ltd has galvanised considerable public attention and a common platform consisting of all trade unions and several NGO’s has been formed to support me in the unfair and illegal treatment I am being subjected to as the President of AMCCA (Air Mauritius Cabin Crew Association). To note that this situation also affects the rights of the members of the AMCCA. The common platform is also advising me as regards to my position as a trade unionist from a local and international standpoint, quite apart from the independent legal advice which I am seeking to protect my own personal rights ».
Au ministère du Travail, on met l’accent sur le fait que la syndicaliste ne doit pas rater le rendez-vous de ce lundi car le délai pour soumettre le dossier à l’Employment Relations Tribunal (ERT) pour arbitrage expire le samedi 19 août. Le ministère du Travail dit noter que la syndicaliste a été licenciée à la suite de sa participation à une émission radiophonique. Elle a toujours maintenu jusqu’ici qu’elle a participé à cette émission en tant que présidente de l’AMCCA et non pas en tant qu’employée d’Air Mauritius.
Un salarié dispose de 15 jours pour rapporter son licenciement au ministère après sa mise à pied selon les dispositions de la section 69 (A) de l’Employment Rights Act (WRA). La syndicaliste a comparu devant un comité disciplinaire le 5 juillet dernier et elle a profité de l’occasion pour dire que sa déclaration à la radio a été faite en tant que syndicaliste et non pas en tant qu’employée.
Elle maintient qu’il n’est pas normal de convoquer un travailleur devant un comité disciplinaire, car sa déclaration avait été faite en tant que présidente de l’AMCCA. La direction d’Air Mauritius a par la suite adressé une lettre de licenciement à la syndicaliste le 10 juillet dernier. Celle-ci a par la suite déposé une plainte au ministère du Travail le 14 juillet dernier pour renvoi injustifié.
Aux termes des dispositions de la WRA, le ministère du Travail dispose de trente jours pour compléter son enquête pour qu’il puisse référer cette affaire devant l’Employment Relations Tribunal avec une échéance de 60 jours pour rendre public son Award.
Le ministère du Travail dit constater que le délai pour soumettre cette affaire à l’ERT arrivera à échéance samedi. « Si le dossier n’est pas référé à l’ERT dans le délai prescrit, le ministère du Travail ne pourra rien faire. C’est pourquoi la présidente de l’AMCCA a été convoquée au ministère ce lundi à 13h30 pour donner sa version dans les détails. Elle a déjà porté plainte mais maintenant elle doit donner sa déclaration dans les détails à propos de son contrat de travail, ses conditions d’emploi, sa déclaration faite à la radio en tant que présidente de l’AMCCA, etc. Le ministère du Travail a déjà complété son enquête. Mais comme le ministre du Travail, Soodesh Callichurn, a fait ressortir jeudi dernier, nous n’allons pas pouvoir remettre à la syndicaliste une copie du rapport de cette enquête. Cette pratique a toujours existé. Nous allons confronter Yogita Baboo avec les Findings de notre enquête, soit ce que l’employeur reproche à la syndicaliste sur divers thèmes. On s’attend ainsi que la présidente de l’AMCCA réfute les allégations de l’employeur », a déclaré à Le Mauricien, Mariaven Caramben, conseiller spécial en matière de relations industrielles auprès du ministre du Travail.
Après avoir obtenu la version des faits de la présidente de l’AMCAA, le ministère saisira l’Employment Relations Tribunal avant le 19. « Le délai expire donc le 19. Lorsque l’ERT reçoit le dossier, il dispose d’un délai de soixante jours pour rendre public son Award. Le ministère du Travail lance ainsi un appel à la présidente de l’AMCAA pour venir au ministère du Travail ce lundi en vue de consigner sa version des faits afin de permettre, en toute impartialité, de référer cette affaire à l’ERT. Nous n’allons pas remettre une copie du rapport à la syndicaliste mais il faut savoir que l’ERT peut convoquer un représentant du ministère du Travail pour soumettre une copie du rapport. La balle est maintenant dans le camp de la présidente de l’AMCCA », maintient Mariaven Caremben.
