La Federation of Civil Service and Other Unions (FCSOU) propose au gouvernement la nomination du président de Redundancy Board (RB), Rashid Hossen, comme commissaire salarial pour arbitrer les anomalies découlant du dernier rapport du Pay Research Bureau (PRB).
Le président de cette fédération syndicale, Narendranath Gopee, souligne que Rashid Hossen a fait preuve de son intégrité et de son indépendance avec une longue expérience dans les relations industrielles. Dailleurs, en sa capacité d’ancien président de l’Employment Relations Tribunal (ERT), il a eu l’occasion d’arbitrer plusieurs litiges découlant du rapport du PRB.
En procédant à la nomination de ce commissaire salarial, le gouvernement ne ferait que de nommer the right person in the right place. Le président de la FCSOU souligne aussi qu’il ne croit pas que le secrétaire financier, Dev Manraj, serait le candidat approprié à ce poste car d’une part il assume trop de responsabilités en ce moment et d’autre part son dernier apport sur la correction des anomalies avait fait l’objet de contestation en Cour.
»Si après six ans, le PRB n’a pas su préparer un rapport qui correspond aux aspirations des fonctionnaires, je ne pense pas que cette institution pourra corriger ses ,erreurs en neuf mois de travail », ajoute le président de la FCSOU.
Il maintient que le dernier rapport du PRB n’a pas fait justice à l’égard des salariés du bas de l’échelle et la classe moyenne de la fonction publique. Cette institution a accordé peu d’importance au Covid-19 dans la préparation de son rapport, dit il.
« Valeur du jour, personne ne sait sur quelle méthodologie cette institution s’est basée pour préparer la nouvelle grille salariale des fonctionnaires », dénonce le syndicaliste.
