Urgence pour la mise sur pied d’une Statutory Bodies Service Commission pour assurer le recrutement
La Federation of Parastatal Bodies and Other Unions (FPBOU) vient de préparer une ébauche de son mémoire qui sera soumise au ministère du Travail dans le cadre des Assises du travail et de l’Emploi. Les syndicats, les organisations non gouvernementales, le patronat et le public en général ont jusqu’au 18 août pour soumettre leurs propositions.
Le président de la FPBOU, Deepak Benydin, affirme qu’il est urgent de revoir le mode de recrutement dans les organismes parapublics et les collectivités locales. D’où l’urgence de mettre sur pied une Statutory Bodies Service Commission. Une telle institution relèvera la pression sur les politiciens qui sont approchés régulièrement pour un emploi dans le gouvernement, dit-il. Cette institution mettrait aussi « fin à la corruption et aux maldonnes et veillera à ce qu’il n’y ait pas de discrimination en termes de couleur de peau, d’ethnicité, de religion et de sexe ».
Deepak Benydin propose aussi l’amendement de la Statutory Bodies Act pour qu’un travailleur d’une collectivité locale soit considéré comme un employé après un an de service, comme tel est le cas dans le secteur privé. Il demande aussi au gouvernement de corriger une anomalie quant à un employé d’un corps paraétatique qui prend de l’emploi. Ce dernier est privé de ses temps de service lorsqu’il est installé au gouvernement, contrairement aux fonctionnaires qui maintiennent leur temps de service lorsqu’ils sont postés dans les collectivités locales. La FPBOU réclame la mise sur pied d’un Parastatal Bodies Appeal Tribunal car les employés des collectivités locales n’ont pas accès au Civil Service Appeals Tribunal.
«When a particular organisation has an issue, it has to be taken by the management then sent to the Aegis Ministry, who in turn will send it to the Ministry of Civil Service. While the major trade unions are regularly meeting the Ministry of Civil Service, there is no protocol for parastatal organizations. Most of the time our requests remain unattended. We are either entirely covered by the Employment Rights Act or the Employment Relations Act. The private sector has its instances, the Public sector also, the local Authorities also have their instruments but the Parastatal Bodies have none. We are l’enfant pauvre du développement », s’insurge Deepak Benydin dans le document.
La FPBOU demande aussi la mise sur pied d’une Trade Union House où tous les syndicats pourront organiser des séminaires et des forums. Elle devrait être dotée d’une bibliothèque, de facilités Internet, d’un centre de recherche, d’une salle de documentation et d’une école de formation, d’un Recreational Centre for Workers and Children qui permettra aux femmes de participer activement dans les activités syndicales.
Au chapitre de bien-être, il écrit que « workers today are more and more stressed. Unfortunately, up to now the Caroline-Sur-Mer which is primarily to enable workers to have access to Recreational facilities is mainly used as a Tourist Hotel to earn funds. It is high time to review its functioning completely and be extended to all Workers and their families. »
Par ailleurs, le président de la FPBOU fait ressortir l’urgence de revoir le fonctionnement du Pay Research Bureau (PRB) afin de promouvoir le principe de négociation collective conformément aux conventions du Bureau international du Travail. À ce jour : lors des consultations, le PRB rencontre les employeurs et les syndicats séparément. Il n’y a pas de confrontation entre les deux partis et cela finit par créer des anomalies dans la publication des rapports.
« The decision to abolish the Anomaly is itself not in conformity with the ILO Convention 184 on Collective Bargaining and Freedom of Opinion. Now the PRB has set up an Error and Omission Committee where any complaint is dealt with by itself. It is clear that this is an unfair way to resolve the anomalies. It should be done by an independent body. We refer to the Chesworth Anomaly Committee in the past. We have up to now the PRB for public sectors and NRB for private sectors. However, they operate differently. The PRB is regularly publishing its Report for the Whole Public sector every 5 years. The National Remuneration Board, on the other hand, publishes its report at irregular intervals, normally over 5 years and in piece meals », écrit Deepak Benydin.
Pour davantage de parité en termes de conditions de service entre les employés couverts par le National Remuneration Board et le Pay Research Bureau, le président de la PRB propose la mise en place d’une institution unique.
La FPBOU demande au gouvernement d’abroger la Public Gathering Act, car celle-ci ne fait que restreindre le nombre de travailleurs à onze pour participer à une manifestation publique. Il plaide aussi pour que les comités disciplinaires soient plus indépendants.
