« La compensation salariale joue un rôle essentiel dans la protection du pouvoir d’achat des travailleurs, en particulier ceux appartenant aux catégories à revenus faibles et moyens. Pour 2026, l’inflation officielle prévue est de 3,7%, alors que l’inflation “year on year” atteindra 5,2%. Cet écart est significatif. À un moment où de nombreux produits essentiels – alimentaires, ménagers et autres biens de première nécessité – connaissent des hausses notables sans pour autant figurer dans le panier officiel du CPI, le coût réel de la vie pour les familles augmente bien au-delà de l’inflation annoncée.
Dans ce contexte, il est important de rappeler la vocation même de la compensation salariale : protéger les travailleurs contre l’érosion salariale et préserver leur niveau de vie. Accorder une compensation basée sur l’inflation de 5,2%, plutôt que sur la prévision plus basse, pour les employés gagnant moins de Rs 50 000, serait à la fois équitable et stratégiquement judicieux.
Sur le plan social, une telle mesure renforcerait la confiance, réduirait la pression financière des ménages et instaurerait un véritable « Feel Good Factor au sein de la population. Les familles confrontées à la hausse du prix des produits non inclus dans le panier du CPI – fournitures scolaires, produits de soins, denrées spécifiques – verraient enfin une action publique en adéquation avec leur réalité quotidienne.
Sur le plan économique, une compensation rehaussée agirait comme un levier de relance, en injectant davantage de pouvoir d’achat dans l’économie. Les travailleurs dépensent principalement sur le marché local : une hausse du revenu disponible stimulerait la demande, soutiendrait les commerçants, les PME et les prestataires de services. Cette dynamique contribuerait positivement à la croissance économique, en particulier dans les secteurs encore en reprise.
Dans la conjoncture actuelle, aligner la compensation salariale sur l’inflation Year-on-Year est non seulement justifié, mais indispensable. C’est une mesure de justice sociale, de protection des ménages vulnérables et de soutien à l’activité économique. Une compensation de 5,2% pour les travailleurs gagnant moins de Rs 50 000 roupies ainsi une décision responsable et tournée vers l’avenir. »
Suttyhudeo Tengur
Président de l’APEC
