Afin de garantir de meilleures conditions de travail pour les journalistes et employés des médias, une série d’amendements à la loi a été annoncée par le ministère du Travail et gazetted sous la section 93 du Employment Relations Act.
Pour les employés de presse à Maurice, qui bénéficieront de ces conditions de travail plus justes et favorables, ces amendements sont d’une avancée importante.
L’un des amendements les plus significatifs est le paiement des heures supplémentaires, jusqu’ici jamais pris en considération. Dorénavant chaque employé du Groupe A (Journalist, Secrétaire de Redaction, Caricaturist, Radio Presenter, Junior Journalist, Photographer, Videographer, Audiovisual Editor, Radio Technician) travaillant un jour férié devra être rémunérer le double des 8 heures.
D’autre part, au plus tard le 31 mai de chaque année, un «grooming allowance» de Rs 4 000 devra être alloué aux employés.
S’agissant de l’aspect santé et sécurité, chaque employeur devra, à ses propres frais, faire subir à chaque employé un examen médical complet tous les six mois. Si un médecin détecte un problème de santé lié au travail qui nécessite une enquête ou un traitement supplémentaire, l’employeur devra permettre à l’employé de se libérer pour assister à ces rendez-vous médicaux.
Les amendements à la loi prévoient également une allocation mensuelle pour les frais de service Internet et connexes pour les employés de presse de Groupe A (Journalist, Secrétaire de Redaction, Caricaturist, Radio Presenter, Junior Journalist, Photographer, Videographer, Audiovisual Editor, Radio Technician), qui est fixée à Rs 1 500 par mois. Cette allocation permettra aux employés de presse d’accéder facilement aux informations en ligne et de travailler à distance si nécessaire.
Le Newspapers and Periodicals Employees (Remuneration) Regulations 2019 ayant été abrogé, ces nouveaux amendements sont en vigueur depuis le 1er février 2023.
