» La récente décision du Cabinet de réintégrer l’allocation du dimanche, à la suite d’un tollé public et de prises de position critiques émanant même de députés de la majorité, confirme ce que les fonctionnaires — et en particulier les éducateurs du primaire — dénoncent depuis le départ : le Rapport PRB 2026 s’est effondré sous le poids de ses propres incohérences.
« Le gouvernement avait initialement décidé de mettre en œuvre le Rapport 2026 du Pay Research Bureau par tranches, en contradiction directe avec l’affirmation explicite du PRB selon laquelle ses recommandations constituent une architecture salariale globale, intégrée et équilibrée. La réintégration sélective d’allocations sous pression politique donne aujourd’hui l’image d’un rapport démantelé article par article, et non appliqué. Cette situation a irrémédiablement sapé sa crédibilité.
« Le PRB affirme pourtant que toute révision salariale doit respecter les principes de relativité interne, d’équité, d’évaluation des emplois et de préservation du salaire réel. Or, les éducateurs du primaire ont démontré, chiffres à l’appui, que :les écarts salariaux avec des grades comparables ont été aggravés ; l’alignement sur le salaire minimum a été appliqué de manière verticale et mécanique, faussant l’échelle salariale ; la préservation du pouvoir d’achat n’est pas assurée, notamment dans un contexte de mise en œuvre fractionnée.
« Le PRB lui-même a reconnu dans ses rapports antérieurs que « toute modification sélective de la structure salariale engendre des distorsions et des anomalies en cascade ». C’est précisément ce qui se produit aujourd’hui.
« Lorsque le Cabinet corrige le PRB sous la pression de la rue, il admet implicitement que le Rapport est ni techniquement cohérent, ni socialement défendable. Ce qui subsiste n’est plus une réforme salariale, mais un document politiquement rafistolé.
« Dans ces conditions, la confiance ne peut être restaurée par des ajustements ponctuels. La seule voie crédible consiste à nommer un Commissaire indépendant et expert en matière salariale, chargé de :vérifier le respect des principes du PRB, corriger les distorsions liées à la mise en œuvre par phases, rétablir l’équité, la cohérence et l’intégrité institutionnelle.
« Toute autre approche ne ferait que confirmer que le PRB 2026 n’est plus un instrument de réforme, mais un cadre défaillant maintenu par opportunisme politique. »
Suttyhudeo Tengur
Négociateur GHTU
