La Mauritius Institute of Training and Development Employees Union (MITDEU) a décidé d’apporter son soutien à la Federation of Civil Service and Other Unions (FCSOU) pour la manifestation de mardi devant le siège du Pay Research Bureau (PRB). Le président du syndicat, Hemant Madhow, a fait cette annonce, hier, au cours d’une conférence de presse en présence des dirigeants de la fédération.
Pour lui, le neuvième rapport du PRB doit être jeté à la poubelle car les revendications du syndicat n’ont pas été prises en considération pour la préparation de ce rapport. « Ce rapport est décevant, dégoûtant, et il faut le jeter à la poubelle. Nous n’allons pas brûler le rapport car cela va créer de la pollution dans l’air », a-t-il dit. Car le dernier rapport « oublie le rôle clef des formateurs ». Il s’élève plus particulièrement contre la décision du PRB de ne pas créer le poste de Senior Trainee.
« Le PRB nous prend pour des imbéciles. Il y a trois types d’instructeurs. Il n’y a pas de perspective de promotion pour eux. Il y a d’autres salariés qui sont venus travailler au MITD. Je cite l’exemple du Sugar Bulk Terminal. Son Job Title est Terminal Attendant et il travaille au MITD. Son Job Title est resté le même avec le nouveau rapport du PRB. Des instructeurs sont en train de faire le travail de Training Officer. Des formateurs ont été appelés à prendre en charge des centres de formation pendant 15 ans. Maintenant, on leur demande de retourner à leur poste de formateur au même titre que d’autres formateurs qui viennent de se joindre au MITD. On est en train de dénigrer ces gens », a martelé le président du syndicat. Et d’ajouter : « Pire, le MITD va maintenir le poste d’Acting Director. »
Hemant Madhow est d’avis que le PRB ne fait aucun effort pour éliminer la frustration qui règne au MITD. « Ce rapport et son directeur doivent être jetés à la poubelle. Les recommandations du PRB sont une épine dans la gorge des travailleurs. Ce rapport doit être revu dans son intégralité dans 18 mois », a-t-il dit.
Hemant Madhow a aussi déclaré qu’il soupçonne des « cas flagrants de népotisme au MITD ». Il a dit qu’il adressera très prochainement une plainte à l’Independent Commission Against Corruption (ICAC) à ce sujet. Il a aussi réclamé le départ de l’Acting Director du MITD, Sayadaly Maudarbocus. Car il n’est pas satisfait de sa façon de gérer les affaires du MIT. Hemant Madhow a demandé à l’ICAC d’ouvrir une enquête sur les récentes nominations au sein de cette institution. Il a ajouté que certains de ses membres ont reçu des propositions de la direction pour quitter son syndicat.
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RAPPORT — MHEU : « Le PRB doit reconsidérer nos propositions »
« Nous avons été déçus par le rapport et nous croyons que le PRB doit reconsidérer les propositions que nous avons soumises. » C’est ce qu’a déclaré le président de la Ministry of Health Employees Union (MHEU), Amaljeet Seetohul. Si aucune solution n’est trouvée face à la demande du syndicat, dit-il, « nous aurons à nous tourner vers des instances internationales, comme le BIT ».
« Nous nous attendions que le PRB apporte des changements dans le fond, et non simplement au niveau des allocations. Lorsque des changements sont apportés dans le système, cela se répercute sur les services apportés à la population. Le personnel devient plus efficient et productif. Or, quand c’est le contraire, le service souffre », souligne-t-il.
Au regard des aides-soignants, soit les Health Care Assistants (HCA), qui sont au nombre de plus de 1 200 à travailler dans les hôpitaux régionaux, ils prodiguent des soins primaires à des patients, y compris à l’ENT. Il soutient que dans le mémorandum soumis au PRB, le syndicat avait abordé plusieurs problèmes, dont le conflit entre les grades d’infirmier et de HCA. « Les infirmiers disposent d’un système administratif propre à eux, qui s’occupe de la planification de leur travail. Ce qui n’est pas le cas pour les HCA. Quand le HCA rejoint le service, il n’a aucune Scope of Promotion, ce qui constitue une des plus grandes frustrations », dit-il.
Un autre problème soulevé au PRB : « le fait que le HCA n’a aucun cadre, il se retrouve rattaché au Nursing, ce qui fait que les infirmiers ont priorité en terme de congé, overtime, et s’il y a des problèmes entre un infirmier et un HCA, c’est traité par le directeur des infirmiers, qui se retrouve être juge et partie. » Le président de la MHEU plaide pour un cadre séparé pour les HCA.
Amaljeet Seetohul juge important que soit créé un Career Prospect pour les HCA avec divers grades. « Mais, malheureusement, le PRB n’a pas accédé à nos propositions en ce sens. C’est le troisième PRB où nous soulevons ces problèmes. » Cette fois, ajoute le syndicaliste, « si aucune solution n’est trouvée, nous nous adresserons à des instances
internationales, comme le BIT, comme nous l’avons fait par le passé », regrette-t-il.
La MHEU a par ailleurs déploré que toutes les propositions que faites au niveau des ECG Technicians ont été rejetées. Il poursuit : « Or, c’est un investissement important, car ils participent à un Life Saving Investigation. Nous avons demandé que la formation de six mois soit rehaussée à un niveau de Diploma, mais le PRB n’a pas considéré cette demande. » Il ironise en faisant ressortir que « d’un côté le gouvernement dit mettre l’accent sur la formation alors que de l’autre, le PRB n’accède pas à la demande de formation ».
