- Les recommandations annoncées pourraient bénéficier aux salariés touchant jusqu’à Rs 30 000 par mois au maximum
Le National Wage Consultative Council (NWCC) se penche toujours sur la publication de son rapport sur un ajustement salarial dans le pays après l’introduction du salaire minimum. Les premiers renseignements, qui transpirent des délibérations de ce comité, indiquent que ses recommandations prévues pour le mois prochain ne sont qu’en lien avec les salariés du secteur privé, soit environ 300 000. Le Pay Research Bureau (PRB) aura comme tâche de procéder à des ajustements dans le barème des salaires des fonctionnaires après l’application du nouveau salaire minimum, est en vigueur au sein de l’économie depuis le mois de janvier de cette année.
À ce jour, aucune date officielle précise n’a été arrêtée pour la publication du prochain rapport du NWCC. La tâche se révèle vraisemblablement ardue, car il s’agit de revoir la grille salariale d’au moins 31 secteurs dans le secteur privé.
De leur côté, les syndicalistes de la fonction publique s’appesantissent sur le point que le réajustement salarial après l’introduction du salaire minimum doit mis en œuvre avec effet rétroactif à partir de 2022. La grille salariale initiale est restée inchangée depuis 2021.
« En janvier 2024 par exemple, le salaire d’un Lorry Loader dans la fonction publique est passé à Rs 15 000, alors que le salaire minimum a atteint Rs 15 000. Celui d’un Store Attendant a été fixé à Rs 13 915. Ce qui fait qu’une recrue touchera un salaire plus élevé que ceux qui ont été employés pendant plusieurs années », fait ressortir le président de la State Employees and Other Union, Radhakrishna Sadien.
Il confirme avoir écrit officiellement au Prime Minister’s Office au sujet de la nécessité de revoir le problème de relativité salariale dans la fonction publique. Face à ses prises de contact répétées, le PMO lui a finalement adressé une lettre en date du 24 janvier dernier pour l’informer que l’affaire a été référée au ministère du Travail. Pour lui, le PRB ne doit pas attendre son rapport de 2026 pour corriger cette anomalie.
« Cette instance doit y remédier dès maintenant par le biais d’un rapport et ses recommandations doivent être appliquées avec effet rétroactif à partir de janvier 2022 », maintient le syndicaliste.
La Federation of Parastatal Bodies and Other Unions (FPBOU) propose que les recommandations du NWCC soient appliquées aux employés du secteur public et des corps paraétatiques. Une autre source affirme qu’elle n’est pas en faveur d’un Merger entre le PRB et le National Remuneration Board. Elle privilégie plutôt la création d’un National Pay Council, qui réglementera les recommandations de ces deux institutions.
Il est prévu, dit-il, que le NWCC rende public son rapport en mars prochain et une attente demeure que ses recommandations soient appliquées avec effet rétroactif à compter de janvier de cette année.
Par ailleurs, dans les milieux du NWCC, il semble entendu que les ajustements salariaux pour les travailleurs privés seront plus particulièrement en rapport avec les travailleurs touchant jusqu’à Rs 30 000. À ce jour, les consultations se poursuivent en vue d’harmoniser les grilles salariales des 31 secteurs couverts par les Remuneration Orders.
Dans le cadre de cet exercice, le NWCC prendra en considération plusieurs paramètres, notamment la capacité des entreprises à payer et le nombre d’années d’expérience des employés du secteur privé. La possibilité de venir de l’avant avec une seule appellation par type d’employés est également à l’étude.
