Le récent exercice de recrutement pour le poste de ‘Nurse Educator’ par la Public Service Commission (PSC), lancé en avril 2023, est au cœur d’une vive controverse. Plusieurs candidats, se disant écartés de la phase d’entretien, affirment avoir été victimes d’une exclusion jugée inéquitable et basée sur une exigence académique alors irréalisable : la production d’un certificat d’équivalence pour valider leur diplôme.
Selon un candidat, son dossier aurait été rejeté faute de présenter un certificat d’équivalence académique pour son ‘Degree in Nursing’. L’exclusion a provoqué l’indignation, notamment car ces candidats estiment qu’il était matériellement impossible d’obtenir un tel document au moment de la postulation en 2023.
La raison est simple : « En 2023, aucune institution publique à Maurice ne dispensait un ‘Degree in Nursing’ permettant une comparaison officielle avec notre diplôme. Dès lors, exiger un document inexistant revenait à imposer une condition irréalisable, qui nous a automatiquement pénalisés », explique notre interlocuteur. L’absence d’un programme local comparable empêchait donc toute démarche d’équivalence officielle.
Les plaignants mettent en lumière un changement majeur survenu depuis l’appel à candidatures, qui, selon eux, valide la nature irréalisable de l’exigence initiale. Ils notent qu’à présent, l’obtention de ce certificat est devenue possible grâce à l’existence d’une institution publique offrant désormais un ‘Degree in Nursing’.
Cette institution, récemment identifiée comme étant l’Université de Technologie (UTM), a donc introduit le programme de licence en soins infirmiers il y a quelques mois seulement. Pour les candidats, cette évolution post-candidature confirme que leur exclusion passée reposait sur une exigence inapplicable au moment de la postulation pour le poste concerné.
Au-delà de l’impossibilité d’obtenir l’équivalence, les exclus dénoncent une application non uniforme des critères. Ils affirment que d’autres postulants auraient été convoqués à l’entretien sans avoir fourni la même preuve. « Nous ne contestons pas la nécessité de critères clairs, mais nous demandons qu’ils soient appliqués de manière uniforme à tous les candidats », précise un plaignant. Une telle disparité de traitement, estiment-ils, contrevient au principe d’égalité des chances qui doit régir la fonction publique.
La polémique a pris une nouvelle dimension avec la nouvelle de l’annulation de l’ensemble de l’exercice d’entretien. Une décision qui, pour les candidats lésés, « confirme les zones d’ombre entourant ce processus ».
Les exclus, affirmant avoir perdu une opportunité professionnelle significative, appellent la PSC à relancer l’ensemble du processus dans un esprit de transparence et de cohérence, essentiel pour préserver la confiance du public dans les institutions
