La Union of Private Secondary Education Employees (UPSEE) a convié ses membres et des représentants de la Confederation of Independent Trade Unions (CITU), de la Federation of Education Unions (FEU) et d’autres organisations syndicales à son QG, à Rose-Hill, hier. Les décisions gouvernementales sur plusieurs dossiers sensibles, notamment le maintien de l’âge d’éligibilité à la Basic Retirement Pension (BRP) à 65 ans, la compensation salariale pour 2026 et les recommandations du Pay Research Bureau (PRB), ont été décortiqués lors d’un point de presse qui a vu le Arvind Bhojun, président de l’UPSEE, secrétaire de la Fédération des syndicats de l’éducation et membre exécutif de la CITU, critiquer avec vertement la méthodologie et le calendrier du rapport PRB. Il a souligné qu’« un salaire de base de Rs 27 400, assorti de diverses allocations, pouvait atteindre environ Rs 33 480 en 2025. »
Selon Arvind Bhojun, « le nouveau salaire de base proposé à Rs 37 290 pour 2026, une fois corrigé des modalités de paiement progressif, ne représenterait qu’une augmentation réelle d’environ Rs 1 886, soit moins de 6%. Parallèlement, plusieurs allocations sociales seraient revues à la baisse. » Pour appuyer des dires, le président de l’UPSEE souligne que « certaines familles pourraient perdre jusqu’à Rs 4 167 par mois en prestations liées aux enfants et au soutien social, un montant largement supérieur à la hausse salariale annoncée. D’un côté on annonce une augmentation, de l’autre on réduit les aides, ce qui crée une perte nette pour les travailleurs. » D’autres points majeurs figuraient à l’ordre du jour : l’organisation d’un référendum sur la compensation salariale, l’éventualité d’une manifestation pacifique, les réformes envisagées dans le système éducatif et la défense du seuil de 65 ans pour la BRP. Selon les syndicats présents, ces questions concernent des milliers d’employés du secteur éducatif privé, dont les revenus mensuels se situent majoritairement entre Rs 25 000 et Rs 40 000.
Au-delà des chiffres, les intervenants ont insisté sur la nécessité d’une approche globale et cohérente des politiques salariales et sociales. Pour eux, l’absence de consultation réelle alimente un climat de frustration et d’incertitude. La réunion s’est conclue sur un appel à l’unité syndicale et à la mobilisation afin de défendre le pouvoir d’achat, la justice sociale et la dignité des travailleurs face aux réformes annoncées pour 2026. Commentant la fin de la mixité dans les académies, Arvind Bhojun soutient que « la coéducation est un pas en avant qui devrait se poursuivre du primaire au supérieur, y compris dans les collèges d’État. » Au sujet du Nine-Year Schooling, il plaide pour « éviter unerat race et la compétition précoce relancée par un Primary School Achievement Certificate plus sélectif. Les changements dans les évaluations doivent être introduits progressivement, par phases, pour laisser aux cohortes et aux enseignants le temps d’ajuster le mindset et les pratiques. »
