• Rs 29 215 pour un Nursing Officer
Le rapport consacre un chapitre dense et stratégique à la santé publique, mettant en lumière à la fois les défis persistants en matière de ressources humaines et les leviers à actionner pour garantir une prestation de soins efficace, durable et de qualité.
Le PRB rappelle d’emblée que les services de santé reposent avant tout sur le capital humain.
« Its core services are dispensed by the health workforce which is composed of medical doctors, nurses, midwives, dentists, pharmacists and other paramedical professionals. »
À cette force de terrain s’ajoute un vaste éventail de personnels non médicaux issus de cadres administratifs, analytiques, statistiques, de gestion des ressources humaines, des opérations financières, de la logistique, de l’approvisionnement ou encore des services généraux et du Workmen’s Group, qui assurent le fonctionnement quotidien du système de santé.
Cependant, le rapport souligne que la pénurie de personnel demeure une préoccupation majeure. Les représentants du personnel ont, une nouvelle fois, attiré l’attention sur la non-dotation de nombreux postes au ministère de la Santé. Cette situation, selon les constats rapportés, affecte négativement la prestation des services dans plusieurs domaines clés, notamment le Medical Group, les Dental Services, la Community Health Rehabilitation, les Pharmacy Services, le Nursing Group ainsi que les catégories Medical Technician, Technologist et Paramedical Group.
Malgré cela, le PRB estime que :
« Save for the issue of shortage of staff, we consider the existing structure and arrangements for the different cadres of the Medical Group to be adequate for an efficient delivery of service. »
C’est dans ce contexte que les recommandations salariales ont été formulées. Pour le Medical Group, le PRB précise que les niveaux de rémunération proposés tiennent compte du paquet global des rémunérations, des comparaisons externes, des conclusions de l’enquête sur les problèmes de recrutement et de rétention dans le secteur public ainsi que de l’exercice d’évaluation des postes. Le rapport recommande notamment un salaire de Rs 150 000 pour les Regional Health Directors, soulignant l’importance stratégique de ces fonctions dans la gouvernance sanitaire.
Une évolution majeure concerne le grade de MHO/SMHO, pour lequel une proposition de reclassification a été retenue. Tenant compte des pratiques internationales et du fait que les titulaires sont enregistrés comme General Practitioner auprès du Medical Council, le PRB recommande que le grade soit restylé General Practitioner. Le rapport détaille également les modalités liées aux heures supplémentaires et préconise la rotation des General Practitioners à travers différentes unités et départements afin de renforcer leurs compétences et d’enrichir leur expérience professionnelle. Le salaire du General Practitioner débutera à Rs 53 400 et pourra atteindre Rs 102 500.
Le PRB insiste aussi sur l’importance d’un environnement de travail propice. « We recommend that the Ministry of Health should make necessary arrangements to provide, to the extent possible, a conducive working environment to officers belonging to the health sector. » Dans cette optique, une collaboration avec le ministère des TIC est préconisée pour la mise en place d’une Digital Library, permettant aux employés du secteur de la santé d’accéder à des informations et bases de données pertinentes. Le développement professionnel continu (Continuing Professional Development) fait partie des recommandations. Il est ainsi recommandé que les membres des Medical and Dental Professions sur un établissement permanent et pensionnable bénéficient d’une allocation annuelle de Rs 13 345, cumulable sur quatre ans, ainsi que d’un congé spécial pouvant aller jusqu’à dix jours par an pour participer à des programmes de CPD, localement ou à l’étranger.
Le Nursing Group, décrit comme « one of the major pillars of the healthcare workforce of the country », fait l’objet d’une attention particulière. Ce groupe comprend notamment les Nursing Officers, Midwives, Public Health Nursing Officers, permanenciers, Nurse Educators et Midwife Educators.
Les recommandations salariales traduisent la volonté de mieux reconnaître leur rôle central :
le Ward Manager bénéficiera d’un salaire allant de Rs 41 080 à Rs 66 050 ;
le salaire du Charge Nurse démarrera à Rs 35 280 pour culminer à Rs 62 350 ;
le Nursing Officer débutera à Rs 29 215 avec un plafond à Rs 57 400 ;
le Trainee Nurse percevra Rs 25 445, tandis que le salaire du Midwife est fixé à Rs 44 960.
