Le coup d’envoi des procédures menant à la publication du prochain rapport du Pay Research Bureau (PRB) portant sur les salaires et conditions de service dans le secteur public a été donné hier. Ainsi, le directeur de cette institution, Indraduth Peryagh, a rencontré les dirigeants de la Federation of Parastatal Bodies and Other Unions. C’était l’occasion pour cette dernière instance d’évoquer un déficit en personnel au sein de cette institution. Le président de la FPBOU, Deepak Benydin, a fait une demande au gouvernement, lors de cette rencontre, en vue d’augmenter de moitié le nombre de membres du personnel de cette institution pour qu’elle puisse préparer son prochain rapport dans les meilleures conditions.
Par ailleurs, dans un mémoire en 14 points soumis au PRB, la FPBOU souligne d’abord que cette institution doit fonctionner de façon interactive. Le PRB, en tant qu’institution, devrait confronter les syndicats à ses Findings avant de préparer et soumettre son rapport officiel au gouvernement.
“The FPBOU suggests that the PRB functions like a real collective bargaining instrument. So it is imperative that after field exercise of PRB and receiving memoranda from respective unions, the PRB as a negotiable instrument should call the management and confront them with the Union. Thus, there will be a real picture of the functioning of the organisation. And the necessary reforms that need to be carried out. This meeting must be of a reasonable duration, not less than 1 hour and both the management and the Union share their views, and of course the PRB with its expertise will give them proper guidance and recommendation”, préconise la FPBOU.
La fédération syndicale souligne plus loin qu’il est temps que le PRB mette fin à une anomalie qui existe entre la fonction publique et les organismes parapublics. “We strongly recommend that there is a spirit of fairness for all employees paid by the Government fund. It is unacceptable that employees from Parastatal Bodies who join the government service lose all their acquired rights namely salary, years of service and leave entitlement. This is far more to a great discrimination towards employees of Parastatal Bodies. Note that what PRGF recently introduced in the private sector is very laudable namely as now employees of private sector carry along all their past years of service and acquired rights, even if they change employers”, ajoute Deepak Benydin.
D’autre part, le président de la FPBOU avance qu’il est inacceptable que les employés des organismes para-étatiques restent sous contrat pendant une longue durée, surtout lorsque le travail est de nature permanente. Dans le secteur privé, a-t-il fait ressortir, un salarié après avoir exercé pendant plus d’un an est considéré comme à temps plein.
Deepak Benydin propose aussi l’introduction d’un nouveau système de congé de maternité : “We are aware that they are facing a shortage of labour due to the aging population as we have a nucleus family. It is now a difficult task to raise and look after children. Therefore, to encourage the enlargement of family size, we have to give them some facilities. Both husband and wife play an important role in the bringing up of a child. The leave given to the father should be special leave and not deducted from the vacation leave, which would otherwise defeat the purpose. After completing the maternity leave, the mother should be given the right to take additional leave and we propose the duration to be six months on half-pay. This will also be in line with the Government policy on breastfeeding of infants.”
Par ailleurs, la FPBOU trouve inacceptable que des non-professionnels dans les organismes para-étatiques décident de modifier des Schemes of Service. « Nous ne sommes pas non plus d’accord avec le fait que le ministère de la Fonction publique s’ingère également dans le Scheme of Service. Nous suggérons d’encourager la méritocratie et l’équité et de nous conformer à la recommandation de l’ICAC de 2008. Une instance spéciale sera responsable du recrutement, de la promotion et des mesures disciplinaires prises. Cela mettra également fin aux super-pouvoirs des chefs, », déclare Deepak Benydin.
D’autre part, le syndicaliste a indiqué que le gouvernement devrait créer des centres de loisirs à l’intention des fonctionnaires. « Nous constatons que nous vivons dans une situation confuse malgré le fait que Calodyne-sur-Mer a été créé pour des fonctionnaires. Le centre ne leur est pas accessible à tous. Nous proposons la création de différents centres de loisirs à travers l’île pour permettre aux travailleurs de passer leurs vacances », ajoute Deepak Benydin.
D’après lui, la construction du Collège des fonctionnaires sera bientôt achevée. Jusqu’à présent, seuls des cours de courte durée ont été pourvus gratuitement aux employés du gouvernement, tandis que ceux des organismes para-étatiques doivent payer pour suivre ces cours. La plupart de ces employés des organismes para-étatiques n’ont pas eu la chance de suivre des formations en raison d’un manque de financement.
Deepak Benydin trouve que la mise en œuvre du concept de travail à domicile n’a pas été accomplie. « Nous notons que plusieurs aspects, comme les blessures subies à la maison pendant le travail à domicile, les autres dépenses liées aux factures Internet et téléphone, n’ont pas été pris en compte. Nous proposons que le système soit revu. Nous espérons que le PRB prenne en considération toutes nos propositions », fait ressortir le président de la FPBOU dans le mémoire.
