Lors d’une conférence de presse, ce matin, au Mauritius Labour Congress (MLC), Haniff Peerun (président) s’est dit satisfait du rapport publié par Dev Manraj. Le rapport a montré que « nous avions raison de manifester », estime-t-il, et a pu réduire les écarts au niveau salarial et corriger les injustices qu’il y avait dans le rapport du Pay Research Bureau (PRB).
Ayant réussi à convaincre Dev Manraj, via un mémoire détaillé envoyé par le MLC, Haniff Peerun a fait appel au Premier ministre pour que ce soit le premier nommé et son comité qui rédigent le rapport du PRB tous les trois ans. Il a d’ailleurs montré sa reconnaissance en soulignant que ce nouveau rapport a « modernisé la fonction publique ». Il a aussi fait part de son mécontentement suite au rapport du PRB, qui n’était, dit-il, qu’une réplique du rapport de 2009. Il reste perplexe devant la manière dont le PRB a procédé durant cinq ans alors que Dev Manraj a pris seulement quatre mois pour corriger les « injustices ». Il a aussi déclaré être satisfait de l’arrérage que les fonctionnaires recevront à compter de janvier.
Cependant Haniff Peerun a aussi relevé quelques zones d’ombres dans le nouveau rapport de Dev Manraj. Concernant la Meal Allowance, par exemple, il trouve que le ministère devrait aller de l’avant afin de permettre à tous les employés de recevoir les mêmes privilèges. De plus, leur demande pour la Risk Allowance n’a pas, non plus, été retenue. « Bann kwizinie ek bann sofer SAMU inn gagne me bann la ti bizin pran an konsiderasion bann lezot sofer ki fer bann lezot travay a risk ». Le secrétaire du MLC, Bholanath Jeewuth, a ajouté que concernant le Retention Plan et les congés, son syndicat compte écrire au ministère de la Fonction publique pour régler ces deux cas.
Le MLC a proposé au gouvernement que pour rattraper la perte du pouvoir d’achat, le rapport du PRB soit publié tous les trois ans. Cela diminuera la frustration des fonctionnaires. Il a aussi déclaré qu’à présent c’est au tour du National Revenue Board (NRB) de revoir les structures salariales dans le privé.