Le problème concernant la promotion des Deputy Head Teachers agissant comme maîtres d’école suppléants depuis plus d’un an et demi perdure dans les différents établissements primaires. Si 78 permanent vacancies ont été remplies récemment selon l’ancienne méthode, c’est-à-dire par ancienneté, la Deputy Head Teachers Union souligne qu’il existe 30 autres postes vacants qui auraient dû être remplis. « Le nouveau rapport du PRB demande au ministère de procéder au recrutement par ancienneté jusqu’au 7 novembre, date à laquelle le nouveau scheme of service sera mis en pratique mais le ministère a arrêté cet exercice le 30 juin », déplore M. Rojee. Le syndicat compte ainsi avoir recours à la justice.
Le problème des promotions des Deputy Head Teachers remonte à 2009 après le PRB de 2008 où il avait été décidé que l’exercice se ferait désormais par sélection. Auparavant, le ministère procédait par seniority et la promotion se faisait donc automatiquement par l’ancienneté. Cependant dans un premier temps, souligne M. Rojee, le rapport du PRB 2008 avait aussi indiqué que ce changement allait prendre effet à compter de juillet 2012 et que le dernier exercice de promotion basé sur le système de seniority se ferait le 30 juin 2012. « On nous avait laissé quelques années car il y avait plusieurs changements à faire au niveau des procédures et Schemes of Service ». Or, fait-il ressortir, dès 2009, le ministère de l’Éducation a commencé à effectuer l’exercice de promotion selon les nouvelles dispositions du PRB 2008. La Deputy Head Teachers Union avait saisi la justice pour contester cette pratique et obtenu gain de cause. Le ministère avait alors promu une trentaine de Deputy Head Teachers selon leur ancienneté. La même chose s’est produite en 2010 et après un deuxième jugement de la cour en faveur du syndicat, environ 78 autres DHTs avaient été promus.
Or, le nouveau rapport du PRB demande à ce que la date butoir pour procéder à l’exercice de recrutement par ancienneté soit étendue jusqu’au 7 novembre, date à laquelle le nouveau scheme of service sera mis en application. Depuis c’est le statu quo car les DHTs sont toujours dans l’attente de voir leur situation évoluer. « Il y a toujours une trentaine de postes vacants qui auraient dû être remplis selon la seniority mais le ministère de l’Éducation refuse d’appliquer le nouveau rapport du PRB », souligne M. Rojee. Il indique que ces points ont été soulevés lors d’une rencontre au ministère de l’Éducation jeudi dernier. Insatisfait des retombées de cette rencontre, le syndicat compte avoir recours à la justice une fois de plus. « Il est déplorable qu’à chaque fois il faut que la justice intervienne pour que le ministère de l’Éducation assume ses responsabilités », dit M. Rojee. Ce dernier estime par ailleurs que la décision en 2008 de procéder désormais au recrutement des maîtres d’écoles sur une base de sélection est une injustice envers ceux qui ont attendu cette année pour être promus. « Il y a beaucoup d’injustice et d’éléments pas clairs dans cette affaire de promotion ».
Un autre problème auquel font face actuellement les écoles, selon notre interlocuteur, est le manque de personnel. « Plusieurs postes sont restés vacants après le départ de certains à la retraite. Une école ne peut fonctionner avec un personnel réduit ».