Le ministère des Finances a accordé le feu vert pour le déblocage des fonds pour l’adoption d’une nouvelle grille salariale avec effet rétroactif du 1er juillet dernier, avec un Starting Salary Rs 17 000 pour ceux au bas de l’échelle et Rs 165 000 par mois au plus haut niveau en excluant le directeur général, qui est employé sous contrat. L’augmentation salariale est en moyenne de 20 %. La confirmation de cette nouvelle a été faite au lendemain de la Noël par le truchement d’une lettre circulaire aux employés et aux dirigeants de la MRA Staff Association, syndicat affilié à la Fédération des Syndicats du Service Civil, dont le président est Rashid Imrith.
Dans cette lettre, le directeur général, Sudhamo Lal, confirme que « the salary increase shall take effect on 1st July 2011 ». À un certain moment lors des consultations salariales, le syndicat a dû employer les grands moyens pour faire prévaloir son point de vue car le Management était quelque peu réticent à donner un effet rétroactif à cet exercice de révision salariale. De ce fait, en sus de cette révision salariale, les employés de la MRA touchant moins de Rs 30 000 par mois bénéficieront également de la compensation salariale obligatoire et payable à la fin de janvier.
Depuis hier, les membres du personnel de la MRA sont appelés à remplir des Option Forms en vue de pouvoir prendre avantage des nouvelles structures salariales. Malgré le très court délai, la MRA a pris des dispositions pour le paiement d’une partie des arriérés et du boni de fin d’année ajusté à la fin de cette semaine. « The MRA intends to effect part of the salary arrears, as an advance, equivalent to 14 % of the aggregate salary, including the December 2011 bonus, for the period July to December 2011 on 30 December 2011, subject to staff opting for the revised salaries. Any amount underpaid or overpaid will be adjusted in the January 2012 payroll », soutient le directeur général.
Outre cette révision salariale aux employés de la MRA, le commissaire salarial désigné, l’ancien directeur général du Pay Research Bureau, a soumis d’autres propositions, dont
– des membres du Supporting Staff, qui se sont joints à la MRA après le 1er juillet 2008 en tant que chauffeurs, standardistes ou Office Attendants, seront en mesure de convertir leur Salary Point de Rs 13 500 à Rs 24 000 alors que ceux employés après le 1er juillet 2011 en resteront à Rs 13 000 par mois ;
– que la compensation salariale à partir du 1er janvier prochain soit payable aux employés qui se qualifient ;
– qu’à l’avenir les employés de la MRA, qui sont nommés en tant que Section Head/Assistant Director se verront offrir de nouveaux salaires, représentant une hausse minimale de Rs 10 000 ;
– que les Personal Allowances versées à des Technical Officers et Team Leaders depuis le 1er juillet 2008 soient “Pensionable” à cette même date avec les employés concernés contribuant 6 % de ces allocations pour les besoins de leurs pensions depuis cette date ; et
– que les Customs Officers I, classés dans la catégorie de MRA 2, ayant atteint leur Top Salary, soient en mesure de procéder jusqu’au top de Rs 43 000 à condition de satisfaire les critères de bonne performance et de bonne conduite.