L’Errors, Omissions and Anomalies Committee (EOAC) Report fait la part belle au Nursing Group dans le secteur de la santé. Les infirmiers auront une augmentation de Rs 535 à Rs 5 375, dépendant de leurs temps de service. Les infirmiers diplômés et expérimentés auront aussi la possibilité d’accéder au poste de Nurse Mentor, auprès des Student Nurses.
Le salaire de base des infirmiers passe de la fourchette de Rs 14 650 à Rs 30 300 (PRB 2013) à celle de Rs 15 175 à Rs 35 375 (EOAC 2013). C’est l’une des principales mesures dans le secteur de la santé. Il est également recommandé que les Nursing Officers soient recrutés parmi les Student Nurses ayant complété le niveau 6 du National Diploma in Nursing. De même, les Qualification Bars introduits dans le PRB 2013 et réclamant une remise à niveau des officiers déjà en poste pour bénéficier des nouvelles grilles de salaires ont été annulés. En contrepartie l’EOAC recommande au ministère de prévoir des top-up programmes pour cette catégorie de Nursing Officers.
Dans ce même domaine, la proposition de la Nursing Association pour que les infirmiers diplômés et expérimentés accompagnent les Student Nurses dans leur apprentissage pratique a été acceptée. Ceux-ci bénéficieront dorénavant du statut de Nurse Mentor. Ils seront rémunérés à ce titre et auront droit à deux increments. Par ailleurs, les Health Care Assistants possédant un SC avec au moins cinq credits seront considérés en priorité pour le recrutement comme Student Nurse.
Concernant le travail du soir, le personnel hospitalier touchera une Night Duty Allowance équivalent à 25 % du taux normal entre 23 h et 5 h du matin. Le Night Attendance Bonus mensuel a été calculé comme suit : Student Nurse Rs 290 ; Nursing Officer Rs 585 (-10 ans de service), Rs 730 (+ 10 ans) ; Charge Nurse Rs 730 (- 5 ans), Rs 875 (+ 5 ans), Nursing Supervisor Rs 1 100, Midwife Rs 370 (-10 ans), Rs 520 (+10 ans), Senior Midwife Rs 520 (-10 ans), Health Care Assistant General Rs 330 (-10 ans), Rs 475 (+10 ans).
Au niveau des médecins, un Medical/Senior Medical and Health Officer passe de Rs 63 000 à Rs 65 975. Les spécialistes auront, eux, droit à un salaire de Rs 89 000, soit Rs 5 000 de plus que celui proposé dans le PRB 2013. Les AIDS/Community/Emergency/Occupational Health Physicians perçoivent Rs 77 000. Les Regional Health Directors ont droit à Rs 102 000.
Par ailleurs, le rapport recommande la mise en place de structures appropriées pour le Diabetes and Vascular Health Centre, annoncé dans le PRB 2013. Le poste d’Executive Director est ainsi créé et celui-ci sera recruté parmi les Specialists/Senior Specialists ayant un Diploma in Management ou un Master’s Degree approprié. Son salaire sera de Rs 102 000. Sa tâche sera de coordonner les activités du centre ainsi que les travaux de recherche sur le diabète. De même, il sera responsable du Diabetes Management System.
Dans cette même structure, les postes de Lead Diabetologist (Rs 89 000) et Diabetes Public Health Coordinator (Rs 80 000) ont été créés.
Au niveau de la pharmacie, les Dispensers, désormais connus comme Pharmacy Technicians, toucheront une Night Duty Allowance similaire aux infirmiers. Leur salaire variera entre Rs 14 875 et Rs 35 375. Le Senior Pharmacy Technician touchera entre Rs 22 175 et Rs 40 775, tandis que le Student Pharmacy Technician aura droit entre Rs 11 925 et Rs 12 425.
Concernant les auxiliaires médicaux, le salaire d’un Dental Assistant variera entre Rs 12 175 et Rs 27 425. Un Community Health Care Officer touchera entre Rs 12 425 et Rs 27 425. Le Medical Imaging Assistant aura droit à Rs 11 675 en début de carrière et Rs 19 475 en fin de carrière.
Pour le groupe paramédical, les Occupational Therapists, Physiotherapists, Speech Therapists & Audiologists auront un salaire entre Rs 24 425 et Rs 55 775. Les Senior dans ces mêmes postes toucheront entre Rs 35 375 et Rs 58 775, tandis que les Chief auront droit entre Rs 45 275 et Rs 65 975. Les opticiens eux, toucheront jusqu’à Rs 58 775.