La Confédération des Travailleurs du Secteur Privé (CTSP) a soumis ses propositions au National Remuneration Board (NRB) la semaine dernière. L’une d’elles concerne le paiement d’un long term service award, payable à partir de quinze années de service.
Alors que demain, avec la Platform Travayer Transpor, la CTSP se penchera avec les autres syndicalistes sur les conditions salariales au ministère du Travail à Port-Louis, ses représentants ont déposé aujourd’hui au NRB. Parmi, figure la proposition pour le paiement d’un long term service award, effectif à partir de quinze années de service dans une même entreprise, selon le barème suivant : Rs 2 000 après 15 ans, Rs 3 000 après 20 ans et Rs 4 000 après 25 années de service. Concernant le early retirement, la Confédération soutient que « because of the hardship of the transport sector, employees should be allowed to an early retirement at their own discretion as from the age of 55 years without any loss in gratuity on retirement for their years of service. The gratuity for early retirement should be paid as per same proposed formula for gratuity on normal retirement as in 2 (x) above ».
Concernant les Other Allowances/Grants/Bonus, la CTSP estime qu’une meal allowance de Rs 85 doit être octroyée à tout employé effectuant des heures supplémentaires, c’est-à-dire après plus de dix heures passées au travail, aussi bien qu’à ceux travaillant les jours de congé. La CTSP souhaite que les Traffic Officers bénéficient également d’une meal allowance de Rs 85 régulièrement. Cette réclamation fait suite à la nature de leur travail, car ces officiers « are compelled to buy food everyday on the market due to the nature of their work where they cannot carry any bag while inspecting bus after bus ». Une washing allowance de Rs 300 pour les employés devant porter des uniformes est également réclamée, aussi bien qu’un attendance bonus de 20 % calculé selon le salaire de base. La CTSP souhaite que la Gratuity on retirement soit évaluée de la manière suivante : « Five days remuneration per year of service for workers with not more than 10 years of service ; 20 days remuneration per year of service for workers with not more than 15 years of service ; 25 days remuneration per year of service for workers with not more than 20 years of service ; 30 days remuneration per year of service for workers over 21 years of service ».
Revenant sur les conditions salariales, le CTSP estime que « any worker not wishing to work on a public holiday shall notify his employer in writing on a form provided by the employer, 24 hours in advance (amendments in accordance with the Employment Right Act (ERiA) in order to avoid any forms of discrimination) ».
Parmi les autres propositions : que les « Turner, Mechanic, Coach buider, Painter, Electrician, Filler, Blacksmith and Welder to be known as Skilled Worker in the salary structure » et que la catégorie de Skilled Worker Grade III soit abolie. La CTSP demande également que les Cleaners et Sweepers soient reconnus en tant que Workshop Attendants.