- Un total de 538 administrateurs siègent sur les Boards à Maurice
Le cabinet Prometheans a publié un Progress Report au 1er trimestre 2024 concernant son étude sur la représentativité féminine au sein des conseils d’administration. Ce deuxième rapport évalue les progrès réalisés par les entreprises cotées à la Bourse de Maurice eu égard à l’introduction d’un quota de 25% de femmes sur les boards, comme annoncé par le ministre des Finances, Renganaden Padayachy, dans le budget pour l’exercice précédent.
Le premier rapport montrait qu’il y avait seulement 17% de femmes sur les Boards des entreprises cotées. Moins d’un an après la mention d’un quota souple de 25% de femmes au sein des conseils d’administration, on note une augmentation du pourcentage global de femmes administrateurs, soit de 17% à 21%. Mieux : le premier rapport montrait que 20,9% des compagnies cotées répondaient au quota de 25% de femmes sur leur board, et ce chiffre est désormais de 31,9% (en février 2024) : « Progress has been made within a very short period with a 53% improvement in the number of companies that are compliant », peut-on lire dans le rapport. Si 31,9% des compagnies cotées sont conformes au quota, 81,3% des entreprises comptent déjà plus de deux femmes siégeant sur des conseils d’administration.
L’annonce d’une législation il y a un an « semble avoir le résultat escompté », selon Prometheans, avec un nombre croissant de femmes nommées au sein des conseils d’administration des entreprises cotées. Elle précise : « the preferred tactic by companies to meet the established quota is to increase the number of board seats (where not already maxed out) and/or use the natural attrition (resignation, retirement and/or death) to appoint female directors. » Même si des progrès sont visibles, le rythme auquel une conformité totale de toutes les entreprises cotées sera atteinte reste à voir, étant donné qu’il n’y a pas de date limite fixée par les autorités à ce stade pour que les entreprises atteignent l’objectif, ni les conséquences du non-respect du quota n’ont-elles été articulées.
De même, si des progrès sont réalisés dans l’augmentation de la représentation des genres, il sera intéressant de voir l’évolution du rôle joué par ces nouveaux administrateurs nommés au sein de ces sociétés, plus particulièrement au niveau des comités du board.
Prometheans note qu’il existe des signes positifs indiquant que la plupart des conseils d’administration sont soucieux de ne pas tomber dans le piège du symbolisme et que les plus progressistes attribuent des rôles de comité importants à leurs administratrices. « Le chemin à parcourir est encore long, mais il y a lieu d’être optimiste et prudent. »
L’étude démontre également que les entreprises adoptent différentes tactiques pour atteindre la conformité et qu’un conseil d’administration sur quatre augmente le nombre de sièges (dans le cadre de leurs statuts établis). Deux des secteurs les plus représentés, à savoir Investment holdings et Real Estate Investment, sont désormais conformes au quota de représentativité de 25%. Les trois prochaines industries les plus représentées, soit les conglomérats, la manufacture et la distribution, alors que le tourisme et l’hôtellerie sont toujours à la traîne…
Prometheans note aussi que des signes positifs à l’effet que 51% des New Board Appointments effectués depuis le 1er juillet 2023 sont des femmes, les entreprises montrant une préférence pour certaines qualifications, compétences et expériences dans l’industrie. Par ailleurs, les entreprises sont plus susceptibles de recourir à des External Talent Pools pour recruter des femmes administrateurs. « Females are more likely to be appointed as Independent rather than Affiliated directors. Conversely, males hold relatively more affiliated board seats than females across both markets », explique Prometheans.
Toutefois, la durée du mandat des administratrices est en moyenne la moitié de celle de leurs pairs masculins, et ce, même si les femmes sont aussi susceptibles que les hommes de cumuler plusieurs mandats d’administrateur. « More importantly, we found that there was a statistically significant relationship between the level of gender board representation and the likelihood of having a female director chairing a board committee suggesting that companies fully embracing the diversity agenda are averse to tokenism. » Le rapport vient confirmer plusieurs éléments qui étaient déjà visibles, notamment à l’effet que la structure du réseau d’administrateurs des entreprises cotées « remains a dense one and predominantly a male dominated one ».
En février 2024, 538 personnes à Maurice occupaient 810 sièges dans des conseils d’administration. Les administratrices détenaient un nombre assez similaire de nominations aux Boards. « The highest number of board appointments held by a male director was 8 and 7 for a female director. 3 out of every 4 board members are Mauritian nationals, with a marginal difference between men (74%) and women (77%). » Le nombre de femmes présidentes de conseils d’administration, lui, continue d’osciller autour de la barre des 6%, tandis que le nombre de sociétés cotées ayant au moins une femme administrateur présidant un Board Committee a connu une légère baisse.
Firme spécialisée dans les ressources humaines, Prometheans aide les organisations à attirer, motiver et retenir les talents pour s’imposer sur leurs marchés respectifs. La firme est convaincue qu’une culture organisationnelle centrée sur les personnes, l’adoption astucieuse de la technologie, la prise de décision fondée sur des données probantes et un solide vivier de talents aident les organisations à créer un avantage concurrentiel.
