Cabinet  : Promulgation des règlements pour la compensation salariale

Le gouvernement a donné le feu vert à la promulgation des règlements en vue de la mise en œuvre de la compensation salariale 2026. Ainsi, les Workers’ Rights (Additional Remuneration) (2026) Regulations prévoient désormais une rémunération additionnelle payable :
à un travailleur à temps partiel percevant un salaire mensuel de base inférieur à Rs 17 110, équivalant à 3,7 % du salaire mensuel de base, arrondi à la roupie supérieure; et
à un travailleur rémunéré à la pièce selon les taux prescrits par les Banks Fishermen and Frigo-workers (Remuneration) Regulations 2019, les Cinema Employees (Remuneration) Regulations 2019, les Tea Industry Workers (Remuneration) Regulations 2019 ou toute autre législation applicable, avec une augmentation de 3,7 % des taux à compter du 1er janvier 2026, jusqu’à un montant maximum de Rs 635 par mois.
De plus, les Export Enterprises (Remuneration) (Amendement) Regulations 2026 prévoient désormais l’ajustement du salaire mensuel de base et du salaire minimum national pour les catégories d’employés spécifiées dans la Troisième Annexe des règlements, selon le cas; et un salaire mensuel de base ou un salaire minimum d’au moins Rs 24 245 pour un titulaire de diplôme et Rs 26 245 pour un titulaire de licence.
Les National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2026, prévoient désormais une augmentation de Rs 635 du salaire minimum national payable à un employé, passant ainsi de Rs 17 110 à Rs 17 745 par mois.