Les ministères et départements de la Fonction publique sont sommés de mettre en œuvre les recommandations du rapport 2021 du Pay Research Bureau (PRB). Dans une lettre circulaire émanant du bureau du Secretary of Public Service (PSC), les Supervising Officers sont appelés à les mettre en pratique dans un délai de 18 mois conformément au paragraphe 20.42 du rapport de 2021 qui a pris effet à compter de janvier de la même année.
Pour veiller que ces recommandations du rapport du PRB soient appliquées dans le délai escompté, les Supervising Officers sont appelés à soumettre un Progress Report au ministère de la Fonction publique au plus tard le 15 janvier 2023. Les Supervising Officers sont dans ce contexte appelés à remplir un formulaire intitulé, Implementation Status on recommandations of the PRB Report 2021. Ils doivent indiquer le nombre de recommandations déjà mises à exécution, les difficultés rencontrées, le nombre de recommandations pas encore appliquées et le nombre de recommandations préconisées.
Narendranath Gopee, président de la Federation of Civil Service and Other Unions (FCSOU), indique qu’un Progress Report sur la mise en application des recommandations du PRB était l’un des points clefs de la demande de la fédération lors de la signature du rapport.
« Nous avions exigé que le PRB réclame des comptes au ministère de la Fonction publique par rapport au nombre de recommandations implémentées une fois que le rapport a été publié», fait-il comprendre. Il ajoute : « nous avions formulé cette demande pour que nous ayons une idée du nombre de recommandations appliquées. Pendant trop longtemps on est resté dans le noir à ce sujet. Il faut savoir que nous avons signé ce rapport in toto et c’est la moindre des choses de réclamer où est-ce qu’on en est avec les recommandations du PRB. »
Le président de la FCSOU note que ce qui dérange parfois par ailleurs : « des mesures qui ne font pas partie du rapport du PRB sont actuellement appliquées dans la Fonction publique à la suite des recommandations d’un High Powered Committee.» Ainsi, fait-il ressortir : « Je cite l’exemple des Duty Cars pour les fonctionnaires touchant Rs 31 000. Je me demande si ce n’est pas un groupe de fonctionnaires qui a fait pression pour venir de l’avant avec une telle mesure ».
Il devait aussi faire remarquer qu’à l’heure où le ministère de la Fonction publique vient de l’avant avec l’idée de transformer ce secteur pour qu’il devienne plus performant, il serait approprié que cette transition se passe dans la transparence et que les syndicats de la Fonction publique soient mis au courant des derniers développements.
Le PRB doit avoir la volonté de réclamer des comptes au ministère de la Fonction publique. « Nous savons jusqu’ici que les recommandations ayant trait aux Sick Leaves, Casual Leaves ont été appliquées. Mais qu’en est-il des autres recommandations du PRB »,
se demande le président de la FCSOU.
