La technologie pour changer la donne dans le secteur des RH. C’est là l’ambition du nouveau logiciel intégré OneHorizon Human Capital Management (HCMS), lancé le vendredi 24 octobre dernier par le ministre des Technologies de l’Information, de la Communication et de l’Innovation, Avinash Ramtohul, au Labourdonnais Waterfront Hotel.
Entièrement conçu et développé localement grâce à une collaboration unique entre les experts en technologie de Realign Consulting et la société de conseil en ressources humaines BI Instruments, il permet de rentabiliser et de rendre plus efficiente l’utilisation de données RH cruciales. Peu le savent, pourtant les données employé inexactes ou obsolètes coûtent extrêmement cher aux entreprises. En moyenne, la mauvaise qualité des données fait perdre environ 15 millions de dollars par an à une entreprise, selon Gartner. Ce coût provient notamment du temps que les employés passent à corriger les erreurs (jusqu’à 27% du temps de travail), des retards dans la prise de décision, des analyses erronées, des risques de non-conformité aux réglementations, ainsi que des pertes de revenus et d’opportunités sur le marché. Or, la plupart des micros, petites et moyennes entreprises à Maurice et ailleurs gèrent encore leur personnel principalement à l’aide de tâches manuelles et de documents papier. Gérer une telle masse de données ainsi est une tâche de plus en plus ardue pour les départements RH : recrutement, intégration, gestion des congés, gestion de la performance, formation, récompenses, départs… Difficile de s’y retrouver de nos jours sans l’aide de la technologie.
L’objectif de OneHorizon est de résoudre ces problématiques en automatisant et intégrant les tâches transactionnelles fastidieuses et chronophages liées à l’administration du personnel et aux processus RH, comme l’émission de lettres, l’approbation des congés, les rapports de performance, etc. En d’autres termes, aider les entreprises à résoudre leurs problèmes liés aux collaborateurs grâce à la technologie et aux données. Ce logiciel intégré propose une plateforme tout-en-un pour gérer les employés, de l’embauche à la retraite. Avec des modules personnalisables selon le secteur d’activité, des fonctionnalités ATS et Onboarding innovantes dotées d’intelligence artificielle, ou encore l’intégration de métriques et KPI RH, OneHorizon est un véritable petit bijou technologique. Compatible au Cloud et doté d’un format mobile, il comporte également des interfaces conviviales et faciles d’utilisation pour l’auto-service des employés et des managers.
« OneHorizon HCMS marque une avancée majeure pour la transformation digitale du secteur des ressources humaines à Maurice. En combinant innovation technologique, intelligence artificielle et expertise locale, cette solution intégrée offre aux entreprises un outil puissant pour optimiser la gestion du capital humain, tout en réduisant les coûts et les inefficacités liés à la mauvaise qualité des données », souligne Aarti Deeljore, HR Consultant. Ce logiciel s’impose comme un véritable catalyseur de performance et de modernisation, plaçant la gestion intelligente des données au cœur de la stratégie RH de demain.
Modules disponibles:
- Application Tracking
- Employee Onboarding & Induction
- Employee Self Service
- Leave Management
- Performance Management / Training Calendar
- Timesheet
- Dynamic Organisational Chart
- Exit Management
HT
Utilisation de l’IA générative et de ChatGPT dans les RH
L’intelligence artificielle générative est en train de transformer le domaine des ressources humaines de manière spectaculaire. En augmentant les capacités analytiques des IA traditionnelles, l’IA générative introduit de nouvelles possibilités de création et de personnalisation qui révolutionnent les pratiques RH, allant de descriptions de poste dynamiques aux programmes de formation sur mesure. Cette technologie offre non seulement des gains d’efficacité, mais elle améliore également l’engagement des collaborateurs et optimise la gestion des talents. En explorant l’utilisation de l’IA générative dans les RH, nous découvrons comment cette innovation redéfinit les standards de recrutement, de formation et de gestion des compétences, tout en ouvrant la voie à des pratiques RH plus agiles.
- Développement personnel
L’IA Générative permet d’identifier les écarts de compétences et de générer des programmes de formation personnalisés pour chaque collaborateur. - Recrutement et acquisition de talents
Elle améliore les processus de recrutement en assurant une correspondance précise entre les compétences des candidats et les exigences des postes à pourvoir. - Automatisation des flux de travail
L’automatisation simplifie les processus administratifs liés à la gestion des compétences et des ressources humaines, rendant ces tâches plus efficaces. - Personnalisation accrue
Grâce à l’IA Générative, les formations et les descriptions de poste peuvent être adaptées aux besoins spécifiques des collaborateurs et de l’organisation. - Automatisation améliorée
L’IA générative réduit considérablement le temps consacré aux tâches administratives répétitives, permettant aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques. - Innovation dans le recrutement
L’IA permet de créer des descriptions de poste dynamiques et attrayantes qui évoluent en fonction des tendances du marché, rendant les offres plus séduisantes pour les candidats. - Engagement des salariés
L’utilisation de contenus génératifs permet de développer des matériaux de formation engageants et interactifs, augmentant ainsi l’engagement des salariés - Analyse prédictive
Elle anticipe les besoins en compétences futures et aide à adapter les stratégies de développement professionnel en conséquence, assurant ainsi une préparation adéquate pour les défis à venir.
Pour accompagner les professionnels des ressources humaines dans l’adoption de ces technologies, il est essentiel de suivre des formations IA adaptées aux enjeux actuels.
Attention à la sécurité !
Il est crucial de ne jamais compromettre la confidentialité des données des collaborateurs. Assurez-vous que les informations sensibles restent protégées et que l’utilisation de ChatGPT ou d’autres IA Génératives respectent les politiques de confidentialité de votre organisation.
Légendes
- « Cette solution intégrée offre aux entreprises un outil puissant pour optimiser la gestion du capital humain, tout en réduisant les coûts », a souligné Aarti Deeljore, HR Consultant
- Avinash Ramtohul, ministre des Technologies de l’information, de la Communication et de l’Innovation, était présent au lancement
HT
En explorant l’utilisation de l’IA générative dans les RH, nous découvrons comment cette innovation redéfinit les standards de recrutement
