« Ce n’est pas un rapport qui vise à motiver les fonctionnaires. À première vue, il donne l’impression que les fonctionnaires ont bénéficié d’une bonne augmentation. Mais en réalité, c’est tout autre chose lorsque l’on compare l’augmentation salariale accordée à un Senior Chief Executive à celle d’un General Worker.
À mon avis, je ne vois pas que l’écart salarial entre un haut fonctionnaire et un petit fonctionnaire ait diminué. Au contraire, il s’est accentué.
Nous aurions aussi aimé que le PRB nous indique clairement le réajustement salarial, à savoir quel pourcentage d’augmentation a été accordé à un fonctionnaire. Tout a été mélangé, y compris la compensation salariale, qui relève davantage d’un attrape-nigaud.
De plus, il est annoncé que l’augmentation salariale sera versée en tranches. Comment cela va-t-il se faire ? J’aurais aimé que l’on m’explique le mécanisme.
Enfin, je ne vois pas comment la fonction publique pourra attirer des compétences avec un tel rapport. »
