Le congé maternité de 26 semaines avec maintien intégral du salaire sera applicable dans la fonction publique à compter du 1er janvier 2027. Les modalités de mise en œuvre de cette mesure seront précisées dans une lettre circulaire qui devrait être publiée au plus tard la semaine prochaine. C’est ce qu’a annoncé le ministre de la Fonction publique et des Réformes administratives, Raj Pentiah, hier, à l’occasion de l’assemblée générale annuelle de la Government General Services Union (GGSU).
Cette mesure prévoit également la possibilité pour les bénéficiaires de prolonger leur congé de maternité de 26 semaines supplémentaires à demi-salaire. Le ministre a, par ailleurs, annoncé qu’une circulaire concernant l’introduction du congé menstruel dans le secteur public sera également publiée prochainement.
Évoquant le Public Sector Reforms Bill, Raj Pentiah a tenu à rassurer les fonctionnaires et leurs représentants syndicaux : aucune réforme ne sera entreprise sans consultation préalable des parties concernées.
Le projet de loi prévoit notamment une refonte des procédures disciplinaires, avec pour objectif de ramener le délai de traitement des dossiers à un maximum de six semaines. Le ministre a également fait état d’une participation accrue des représentants syndicaux et des professionnels du droit dans ce processus. Le recours à la médiation et à la conciliation est aussi envisagé pour le règlement des affaires jugées moins graves.
Sur le plan de la modernisation administrative, il a indiqué que le processus de numérisation des documents dans la fonction publique est déjà bien avancé. Les autorités ambitionnent de mettre en place un système de gestion électronique des dossiers (e-filing) avant le prochain exercice financier.
Cette transition vers le numérique pourrait également ouvrir la voie à l’introduction du télétravail dans certains départements. Une possibilité qui, selon Raj Pentiah, demeure difficilement envisageable dans les conditions actuelles.
Il a, dans le même temps, rappelé aux fonctionnaires l’importance de respecter leur devoir de neutralité politique et d’assurer la continuité du service public, quel que soit le gouvernement au pouvoir.
Prenant également la parole, le président de la GGSU, Prakash Bundhun, a attiré l’attention sur les erreurs et omissions que son syndicat dit avoir relevées dans le rapport du Pay Research Bureau (PRB). Il a aussi abordé plusieurs préoccupations touchant directement les fonctionnaires, notamment la réforme du système de pensions, les nombreux postes vacants qui restent à pourvoir dans la fonction publique ainsi que les possibilités d’introduire davantage de flexibilité dans l’organisation du travail.
Le président de la GGSU a aussi plaidé pour le maintien d’un dialogue constructif et régulier entre les syndicats et les autorités, estimant que la concertation demeure essentielle pour accompagner les réformes du secteur public.
Le syndicaliste Dewan Quedou a attiré l’attention du ministre sur le risque de blocage dans les perspectives de promotions des fonctionnaires lorsque ces derniers sont membres des formations syndicales. Le ministre Pentiah a soutenu qu’il n’a pas eu vent de cette pratique.
Le ministre du Travail et des Relations industrielles, Reza Uteem, a, de son côté, relevé la nécessité de réduire les disparités entre les conditions de travail dans les secteurs public et privé.
