(Rien n’est plus habile qu’une conduite irréprochable – Mme Françoise de Maintenon)
La force policière est composée d’environ 12 500 agents, avec un budget annuel de plus de Rs 18 milliards (comparable à celui du ministère de la Santé), et ces derniers sont de différents grades, allant de commissaire de police jusqu’au Trainee Police Constable. La hiérarchie comprend des officiers de onze grades, postés dans divisions/régions du pays, y compris Rodrigues. Ces agents de sécurité sont aussi répartis dans quatre branches spécialisées, nommément les unités Paramilitaire, Air Wing, Enquêtes et Spéciales.
L’Unité spécialisée est consistée de commandos au Police Band, passant par la Brigade des mineurs, de l’Environnement, le Service de l’Immigration, la Protection de la Famille, et la National Coast Guard, entre autres.
En sus de leur loyauté envers la patrie, les policiers font un travail alliant les qualités physiques (bonne santé, endurance, force et apparence soignée), et morales (intégrité, discipline, courage, impartialité, respect des droits, sang-froid, discrétion, empathie et contrôle de soi).
Ces qualités physiques et morales ne sont malheureusement pas constantes durant la carrière des officiers, et s’effritent, selon les fréquentations et influences de leurs pairs, semblables et complices. Cette exemplarité irréprochable unissant intégrité morale et aptitude physique demande à être maintenue par un programme de formation professionnelle continue.
Tous les policiers, peu importe leur position dans la hiérarchie, doivent participer à des séances de rappel de ces principes clés de leur mission, au moins une fois tous les deux ans. Ces séances sont indispensables afin d’identifier et corriger certaines dérives que l’institution accumule depuis un certain temps.
Les affaires de « gel » de l’ancien chef commissaire de police, la manipulation des “reward monies”, la conduite sous l’influence de l’alcool, le scandale lié à la détenue française au poste de police de Sodnac, la non-assistance aux personnes en danger, le coup de feu du 9 octobre 2026 à Camp-Levieux, la prétendue ignorance du couvre-feu, la complicité des officiers de la National Coast Guard dans la livraison d’une importante cargaison de cannabis et de haschich par le yacht Dreamer et tant d’autres sont les résultats de l’absence des séances de recyclage.
Les manquements précités et finalement la vente de cannabis par deux officiers de la National Coast Guard affectés à l’unité du Chaland confirment l’inadéquation entre les valeurs reçues et écartées, et celles de référence. Cette déficience d’exemplarité coûte très cher au pays.
Ce manque d’exemplarité touche tous les rangs de la force policière. La Police Training School est soit débordée, soit n’est plus à la hauteur pour honorer ses responsabilités : former des policiers intègres, éduquer aux valeurs et discipline et les maintenir tout au long de leur carrière et au-delà.
Dans toutes les professions, il y a des brebis galeuses. Malheureusement, ces derniers temps, nos forces de l’ordre détiennent l’Oscar de dérives. Les conséquences de tous ces manquements provoquent des dégâts énormes sur le plan social et des pertes économiques considérables au pays.
L’institution qu’est la police jouit de moins en moins du respect et de l’estime de la population. L’indiscipline dans son milieu est devenue une affaire banale et le pays sombrera graduellement dans la confusion si des actions ne sont pas prises maintenant.
La création d’une Académie de police est à considérer sérieusement. Cette académie devrait être sous la charge d’instructeurs qualifiés et formés. L’administration de cette académie devrait avoir comme chef un professionnel de haut calibre, possédant, en sus de l’expérience, au moins un Master en Police Leadership/Security Studies/Public Administration et en psychologie de l’adulte/ andragogie, et qui ne soit pas nécessairement un DCP.
Cette Académie de police s’occuperait de la formation initiale et continue des agents de la sécurité nationale, y compris de leur santé physique (Indice de masse corporelle) et psychologique. (70% de la population sont en surpoids ou obèses, selon un recensement de 2021). Les études sur les policiers devraient montrer des chiffres pires que ceux concernant la population en général, car ces derniers travaillent dans des conditions stressantes, et de sédentarité, sans suivi médical approprié.
L’attitude et les actes du sergent du poste de police de Camp-Levieux, en ce soir du 9 octobre, pourraient être une très bonne étude de cas sur les lacunes. Celle-ci pourrait s’étendre sur le développement professionnel continu et l’accompagnement psychologique au sein de nos forces de l’ordre.
Jay K. HURRY
2 novembre 2026
