Augmenter la CSG Income Allowance de Rs 1 000 à Rs 1 500. C’est ce que suggère notamment la Confédération des travailleurs des secteurs public et privé (CTSP) au ministère des Finances dans le cadre de la préparation du budget 2023/24. Parmi les autres propositions soumises, se trouvent : la mise en place d’un système de contrôle des tarifs pratiqués par les propriétaires de vans scolaires, la révision à la hausse de la pension universelle à Rs 11 000 à l’âge de 60 ans, l’octroi de la Basic Retirement Pension à 55 ans pour les travailleurs de la construction et de l’agriculture, un système de contrôle des prix des commodités de base et le retrait de la TVA sur les factures de téléphone ne dépassant pas Rs 500.
Dans un mémoire soumis au Grand Argentier, le président et la secrétaire générale de la CTSP, Reaz Chuttoo et Jane Ragoo, se disent aussi préoccupés par le vieillissement de la population, du fait que le taux de natalité est en déclin. « It is a fact that Mauritius is among the leading countries in declining birth rate with a ratio of 1.38 per woman. Why Mauritian are not making babies? One of the main reasons remains, women are now a bread earner for the family. It is also costly to rear a baby. It is also a glaring fact that many women are subjected to health problems. Either it is very costly or there are no sufficient medical alternatives in Mauritius to help women to conceive », souligne le document. Dans la même foulée, la CTSP propose que la Maternity Leave passe de 14 à 20 semaines, comme c’est le cas à la Mauritius Commercial Bank et au sein du groupe West.
Un autre sujet qui préoccupe la confédération demeure la hausse du coût de la vie. « Il est de la responsabilité du gouvernement de veiller à ce que chacun ait accès aux produits de première nécessité », soutiennent les syndicalistes.
« Aujourd’hui, c’est un fait indéniable et flagrant que les consommateurs sont soumis à des prix abusifs. De nombreuses fois, les consommateurs sont victimes de fausses publicités sur des prix attractifs et bon marché. Il est grand temps que le gouvernement présente une nouvelle loi sur la protection des consommateurs. Le gouvernement devrait explorer toutes les voies pour réduire l’inflation sur les denrées alimentaires. Accorder plus de subventions et exercer un contrôle agressif sur des prix ne suffisent pas », font-ils ressortir.
La CTSP demande aussi au gouvernement d’éliminer la discrimination qui existe actuellement entre les travailleurs du secteur privé et ceux du gouvernement par rapport au protocole d’accord sur les grosses averses et les comités disciplinaires. « Private sector workers not only face the humiliation of having to wait for Business Mauritius to decide whether they can go home early when there is heavy rain falls but also have to face the fact that the Boses can fire them at any given time by having recourse to Fake Disciplinary Committees. We have witnessed an increased number of Disciplinary Committees in the sectors that we represent and workers are sacked without anybody caring whether a family is being destroyed. In the Public Sector when a worker is suspended, it can be for years with pay while in the private sector in less than a month the worker is exposed to a Disciplinary Committee and sacked with the adage of Gross Misconduct. This cannot continue. We already exposed our views and proposals to the Minister of Labour who reckon that there is an issue but unfortunately has no financial support to agree to our proposal. We reiterate our demand that an independent panel composed of retired professionals, paid by the State, be instituted to chair Disciplinary Committees for both public and private sector », font-ils comprendre.
La CTSP propose d’autre part la création de davantage de Day Care Centers pour les aînés, ainsi que d’autres pour les personnes handicapées âgées de plus de 20 ans, et d’autres encore pour les enfants de moins de quatre ans « dans les villes et villages ».
Une autre suggestion concerne la construction d’un Migrant Centre pour les travailleurs étrangers et un Remuneration Order pour les travailleurs affectés dans les écoles dans la filière Special Education Needs.
