Un front commun – composé de la Fédération des syndicats du secteur public (FSS), de la Federation of Civil Service and Other Unions (FCSOU) et de la State Employees and Other Federation (SEOF) – a été constitué en vue de réclamer la fermeture du Pay Research Bureau (PRB), et dont la publication du dernier rapport, sur les « errors and omissions », provque encore la grogne. Le front commun exige que le PRB soit remplacé par une autre institution pour revoir la grille salariale et les conditions de service dans le secteur public.
Rencontrant la presse hier au siège de la FCSOU, les dirigeants du front ont qualifié de décevant le dernier rapport Errors and Omissions du PRB, qui n’a fait, selon eux, qu’accorder une attention particulière aux hauts fonctionnaires,
qui bénéficient déjà de facilités hors-taxe pour l’achat de véhicules.
Narendrananth Gopee, le président de la FCSOU, estime en outre que le PRB a publié ce rapport en catimini. « Et après tant d’années d’existence, cette institution n’a toujours pas compris le fonctionnement de la fonction publique. Le PRB n’a fait que de prendre en considération de nouvelles propositions. Il n’était pas nécessaire de créer de nouveaux grades dans ce rapport. Le PRB n’a fait que d’introduire de nouveaux postes. Il a aussi offert un cadeau de Noël aux juges et à d’autres hauts-fonctionnaires, qui bénéficieront des facilités de Duty Free », dit-il.
« En sus de cela, depuis 1982, le PRB parle d’efficience et de productivité, et le rapport du PRB de 2021 dit la même chose. Cela veut dire que pendant toutes ces années, la Fonction publique n’est toujours pas efficiente et productive. Mais en réalité, si elle piétine, c’est en raison des recommandations ambiguës du PRB », dénonce Narendranath Gopee.
La secrétaire de la FSSP, Boopa Brizmohun, est d’avis que le PRB est dépassé . « Cette institution tue la négociation collective au sein de la Fonction publique », dit-elle. Elle rappelle ainsi que le gouvernement a ratifié la convention de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur la négociation collective et a fait voter l’Employment Relations Act pour améliorer les relations industrielles.
« Le PRB veut être au-dessus de tout cela en faisant ses propres recommandations. Le dernier rapport du PRB a proposé la création d’un poste de Management Support Officer, alors que le ministère de la Fonction publique a rejeté cette proposition. Le PRB n’est pas au-dessus des lois. Cette institution a violé les dispositions de l’Equal Opportunities Act », reprend-elle.
La secrétaire de la FSSP estime que le PRB devrait être dirigé « par quelqu’un qui connaît les rouages » de la fonction publique, à l’instar de Boyrazsingh Bhoyramboli actuellement Secretary for Public Service. «Il connaît les rouages de la fonction publique. Mais nous avons appris que ce dernier va bientôt partir. Il faut que son contrat soit renouvelé », suggère-t-elle.
Le président de la SOEF, Radhakrishna Sadien, estime que les revendications syndicales n’ont pas été prises en considération. « Il est écÅ“urant que le PRB ait recommandé des facilités de Duty Free pour l’achat de voitures personnelles alors qu’ils bénéficient de voitures officielles de l’Etat. Et ces facilités peuvent être renouvelées chaque sept ans. De même, les juges et les hauts-fonctionnaires auront droit à des emprunts pour l’achat de voitures hors-taxe dans un intervalle de cinq ans. Voilà la priorité de ce rapport. Nous réclamons donc une rencontre avec le nouveau chef de la Fonction publique pour discuter de tout cela », fait ressortir Radhakrishna Sadien.
