Air Mauritius: recours de l’AMCCA à l’arme légale

Mise en demeure servie aux administrateurs Abdoula et Gokhool, dans une tentative de surseoir au « Panic Button » susceptible d’affecter 800 employés

- Publicité -

Les employés d’Air Mauritius sur le point d’atteindre l’âge de la retraite informés du « Game Over » à partir de la fin de ce mois

En marge de la réunion au siège du ministère du Travail hier après-midi, des développements sont intervenus dans l’Air Mauritius Saga, avec la compagnie aérienne nationale placée sous administration volontaire pour Insolvency depuis le 22 avril dernier. Ainsi, l’Air Mauritius Cabin Crew Association (AMMCA), l’un des plus importants syndicats de la compagnie, a eu recours à l’arme légale dans une tentative de surseoir au déclenchement de l’opération Game Over du Redundancy de la part des administrateurs Sattar Hajee Abdoula et Arvind Gokhool sous l’article 72 de la Workers Rights Act. Toutefois, la mise en demeure servie par Me Sivakumaren Mardemootoo, avoué, n’a pas empêché le début de l’exercice de licenciement, avec les employés d’Air Mauritius, proches de l’âge de la retraite, qui ont été informés que leurs services seront ‘discontinued’ à partir de la fin de ce mois. Au moins un premier groupe approchant la soixantaine a été éjecté de cette manière.

La mise en demeure du syndicat du personnel navigant d’Air Mauritius est axée sur trois demandes, soit

des informations et des éclaircissements sur une dizaine de points fondamentaux ayant trait à la mise sous administration volontaire de la compagnie aérienne ;

la convocation d’une Creditors’ Meeting pour engager le processus de consultations et la mise en place d’une ligne de communication avec les employés d’Air Mauritius « with a view to salvaging the business of Air Mauritius in their interests ». Toutefois, avant d’entrer dans les détails des préoccupations des membres du personnel sous la menace de Redundancy, l’AMCCA dénonce les méthodes utilisées par les administrateurs jusqu’ici. « Your conduct as joint administrators and/or your attitude towards the employees of the company in general, especially the absence of communication regarding the administration process and the unfair and arbitrary decision to impose ultimatums on the employees of Air Mauritius, has created an atmosphere of insecurity and panic within its members », font comprendre les Office Bearers de l’AMCCA par voie d’affidavit.

Abordant la dizaine de points formulés, l’AMCCA soutient que « it is imperative and urgent for it to have access to the information, so that the provisions of the Act be complied with and so that its members are made aware of their rights and can properly vindicate them on an equal footing with the administrators ». L’AMCCA avance également à l’intention des administrateurs que « your conduct is wrongful and in breach of your duties as administrators and is causing severe prejudice to the employees of Air Mauritius, who are undergoing considerable stress and anxiety in anticipation of possible redundancy measures that you intend to implement unilaterally and in bad faith ». Le chiffre de 50% de personnel à être limogé est confirmé dans ce document légal.

À ce stade, les informations exigées par l’AMCCA, avec la mise en demeure, sont les suivantes :

un état des lieux de l’Administration Process, notamment les mesures déjà prises et envisagées ;

les détails de la situation financière d’Air Mauritius, dont les Assets and Liabilities, les Running Costs, les revenus et les créances ;

la teneur du Directors’ Statement établi aux termes de la loi ;

les rapports soumis par les administrateurs au Director of Insolvency Service ;

les réclamations des créanciers ;

la proportion des réclamations des employés par rapport aux autres créanciers ;

les raisons derrière la Financial Distress de la compagnie ;

les détails des Redundancy Measures contemplées, dont les critères, le Redundancy Package et les Accrued Private Pensions Benefits ;

les implications financières des Redundancy Measures ;

l’éventualité de l’Early Voluntary Retirement Schemes, et

d’autres Cost-Effective et Cost-Cutting Measures contemplées par les administrateurs.

Auparavant, l’AMCCA était revenue sur la réunion convoquée le 19 mai par les administrateurs avec la menace que « the workforce of Air Mauritius would be reduced by 50% within the next few days following an unilateral selection exercise ». Les membres du personnel navigant soulignent que « the ultimatum came as a shock to the employees insofar as no proper consultation process has been set up, no meeting of creditors’ committee had yet been called and no explanation was given as to the suddenness and rapidity of the decision, especially given that the investigation of the company’s affairs is ongoing ».

- Publicité -
EN CONTINU

l'édition du jour

- Publicité -