Date butoir ce lundi pour la soumission des propositions en attendant la réunion de mercredi
C’est ce lundi la date butoir fixée par le gouvernement pour que les syndicats et Business Mauritius soumettent leurs mémoires en prélude à la prochaine réunion sur la compensation salariale annuelle. Mercredi, le ministre des Finances, Renganaden Padayachy, annoncera aux partenaires sociaux le quantum de la compensation salariale annuelle. A ce jour, les syndicalistes réclament une compensation situant dans la fourchette de Rs 1000 à Rs 3 400 et Business Mauritius réclame des mesures d’accompagnement pour les entreprises qui n’auront pas la capacité d’assurer le paiement de la compensation salariale à partir de janvier.
Dans un mémoire adressé au gouvernement durant le week-end par le Congress of Independent Trade Unions, les dirigeants de cette confédération, notamment Deepak Benydin, Radhakrishna Sadien et Bijaye Baumy, affirment qu’en raison de la pandémie du Covid-19 et de la guerre en Ukraine, les prix des commodités ont augmenté massivement et continuent de l’être, d’où l’urgence d’une compensation salariale de Rs 1 808 across the board pour compenser la perte du pouvoir d’achat,
‘’Last year the government used Rs13 000 as the household salary. 1 out of 3 employees in Mauritius earns a maximum of Rs 13,000 per month on basic salary 10.7% of Rs 13 000 = Rs 1365 (representing full compensation for 1/3 of all employees). We could argue that given the dire situation that the workers are facing, we could extend the full compensation to half (50%) of the employees. The medium salary is Rs 16 900, full compensation thus amounts to Rs 808(10.7% of Rs 16 900=Rs 1 808)” font-ils ressortir.
“ Furthermore, Mauritius has for the first time recorded a negative population growth. The main drivers of population growth are those families with limited financial resources. We need to encourage them by providing adequate financial and other facilities for them to raise the kids properly”, ajouent les dirigeants de CITU.
De son côté, le Mauritius Labour Congress (MLC) se dit en faveur d’une compensation salariale variant de Rs 1 000 à Rs 2000. Le MLC justifie sa demande en se basant sur la dépréciation de la roupie, la hausse de l’inflation, la flambée des prix des commodités, l’endettement des ménages, la majoration du du Key Repo Rate, le maintien des prix pétroliers à la pompe, la perte du pouvoir d’achat des salariés, des pensionnés, des veuves, des orphelins et des autrement capables.
‘’Je pense aussi que le gouvernement en tant qu’employeur doit donner le bon exemple en proposant une compensation salariale adéquate non pas d’être à la solde de Business Mauritius. Dès que le secteur privé crie, le gouvernement va à sa rescousse. On a bien entendu les officiels du gouvernement venir dire que des mesures d’accompagnement seront accordées aux entreprises du privé qui n’auront pas la possibilité de payer la compensation salariale annuelle’’, déclare Hanif Peerun, président du MLC
La Confédération des Travailleurs des Secteurs Public et Privé (CTSP) opte pour une compensation salariale de Rs 1 318. « Normally, the CTSP since 2006 conducts a price survey every quarter. This year taking into consideration the consequences of a high inflation, Mauritius and the rest of the world are subjected to, the CTSP has decided to conduct a new price survey ending 15 November 2022. We have taken note with great concern that the basket of goods that the CTSP has always used has increased drastically, i.e. the cost of the basket between 2021 and 15 November 2022 has increased by Rs 2 517. The CTSP is therefore reviewing its proposal for a salary compensation taking into consideration the above referred price survey. We are therefore claiming that the minimum wage be increased as proposed by Rs1318 and same amount be granted across the board for all workers. We have no other alternative because the above amount represents the cost of basic food commodities”, préconisent Reaz Chuttoo et Jane Raggoo, président et secrétaire générale de la CTSP.
La CSG–Solidarité est en faveur d’une compensation salariale de Rs 3 400. Elle ajoute que la dernière réunion du comité technique est venue confirmer que chaque famille dépense environ Rs 3 400 de plus cette année en comparaison à l’année dernière.