- Un appel lancé au Premier ministre pour qu’il intervienne
L’exercice de promotion datant de l’année universitaire 2013/2014 n’a jamais été réalisé et environ 150 employés de l’Université de Technologie de Maurice (UTM) attendent toujours d’être promus. Une lettre a été envoyée par la University of Technology of Mauritius Employees Union (UTMEU) au conseil d’administration de l’institution à ce sujet. Si aucune suite n’est donnée, des actions syndicales et légales seront enclenchées.
« Nous n’avons eu aucune suite à cette lettre envoyée. D’ailleurs, nous avions donné un ultimatum jusqu’au 13 avril à midi. Nous contacterons maintenant les autorités concernées car la situation est déplorable », explique Vikash Sewsagur, président de l’UTMEU, qui ajoute que « l’UTM a déjà une politique établie » concernant la promotion du personnel enseignant et non enseignant. Cet exercice se fait chaque année. Selon la lettre de l’UTMEU, le conseil d’administration avait demandé en 2014 à l’Acting Registrar, Mahendra Chutturdharry, de procéder avec l’exercice de promotion pour l’année universitaire 2013/2014. « Le personnel académique nous interroge tous les jours sur le statut actuel de cette promotion. Depuis 2011, aucune promotion n’a été donnée », indique Vikash Sewsagur. Il explique que le dernier exercice de promotion date « de décembre 2013 » pour le personnel académique et non académique éligible. « On n’a rien entendu jusqu’à présent. Nous n’avons aucune information sur cet exercice. »
En 2013, ceux qui étaient éligibles pour une promotion avaient postulé, mais entretemps, la politique de l’UTM concernant les promotions avait changé. « Il est fort possible que ceux qui n’étaient pas éligibles à cette époque puissent l’être maintenant », estime Vikash Sewsagur. « It also goes without saying that not conducting the exercice clearly seems to give the impression that the UTM has waited for other unqualified candidates to be qualified for promotion and lead to unfair competition in the future. This situation inevitably creates a frustrating environment and adversely affects the morale of appliquants on the said promotion exercice », peuton lire dans la lettre. Ils sont près de 20 employés à avoir postulé pour une promotion en 2013. Ce nombre a doublé aujourd’hui, car plus d’employés sont éligibles à une promotion. Selon Vikash Sewsagur, l’UTM pourrait bientôt faire une annonce pour un autre exercice de promotion, un exercice qui pourrait concerner uniquement le personnel enseignant. Vikash Sewsagur fait ressortir qu’une rencontre a eu lieu en février 2017 pour expliquer la situation à la direction. « Plusieurs mois se sont écoulés. Jusqu’à présent nous n’avons rien entendu. »
En ce moment, on nous apprend que 90 employés « méritent » une promotion. De plus, certains employés sont embauchés sur une base intérimaire mais ne reçoivent aucune compensation financière en parallèle. Vikash Sewsagur déplore que « les droits des employés soient bafoués ». Il poursuit : « Il existe une grande injustice, car nous ne savons rien de l’exercice de promotion de 2013. La situation est devenue extrêmement déplorable. » Pour obtenir réparation, l’UTMEU compte rencontrer les instances légales pour que les employés qui méritent leur promotion ne soient pas mis à l’écart. Dans leur lettre, le syndicat demande au Board of Governors d’accepter que le cas soit apporté devant la Commission for Conciliation and Mediation.
Cet ultimatum lancé est toutefois arrivé à expiration. L’UTMEU demande au Premier ministre d’intervenir dans ce cas et plaide pour que « des personnes capables soient nommées » à la tête de l’UTM, « et non celles ayant une affinité politique », disent des membres de l’union.