« Je suis sur le marché comme tout le monde… » C’est ce qu’a répondu le directeur général de l’Independent Commission Against Corruption (ICAC), Navin Beekarry, à la suite d’une question de la presse, au sujet du poste de directeur général de la Financial Crime Commission (FCC). Cette dernière institution chapeautera l’ICAC, la Financial Intelligence Unit (FIU) et l’Integrity Reporting Services Agency (IRSA). C’était hier à l’issue de l’ouverture officielle de l’Annual HR Congress 2023 de l’Association of Human Resource Professionals of Mauritius (MAHRP), et placé sous le thème Future-preparedness of Business Organisations.
Navin Beekarry devait ainsi préciser qu’il n’a jamais dit souhaiter être à la tête de la FCC. « J’ai préparé un rapport avec mes collègues, mais choisir qui sera nommé à la tête de la FCC n’est pas de mon ressort. Je ne peux dire non plus que je suis intéressé par ce poste, de peur que ma déclaration soit mal interprétée. Mais je suis sur le marché comme tout le monde… », a-t-il dit.
Répondant à une question par rapport à la prochaine convocation du Parliamentary Private Secretary Rajanah Dhaliah, il dira que l’enquête se poursuit et qu’un communiqué a été émis jeudi. « Malgré toutes les démarches que les avocats ont faites, nous disposons de nos moyens pour terminer notre enquête », se contente-t-il de dire.
Parlant de sa participation à ce séminaire, il explique que le choix du thème du congrès annuel, qui se focalise sur la gestion des ressources humaines, est « bien choisi ». Estimant ainsi important dans le monde d’aujourd’hui que les responsables des ressources humaines revoient leur système de gestion. « Il faut trouver des idées nouvelles pour s’adapter aux changements qui s’opèrent dans le monde du travail. Cette remise en question peut concerner les institutions privées ou publiques, qui dépendent beaucoup de leur Human Resource Management System. Il est important de démarrer les discussions sur des aspects spécifiques de ces changements, comme la technologie. Il y a actuellement des firmes qui ont converti leur environnement de travail en espaces de bureaux. C’est un exemple parmi tant d’autres », dit le directeur général de l’ICAC.
Le président de l’Association of Human Resource Professionals of Mauritius (MAHRP), Areff Salauroo, avance qu’un thème spécifique a été choisi pour ce congrès annuel, « car nous voulons que les HR Managers réalisent que la transformation se fait rapidement, et qu’à l’avenir les choses ne seront plus pareilles ».
Il poursuit : « Le système de gestion des ressources humaines est appelé à être revu. En 2017, nous avions choisi le thème The Future of Work et, en 2023, on parle de transformation la nature du travail. Ce que nous voyons aujourd’hui est encore peu de chose, car on parle d’intelligence artificielle, de Machine Learning et d’humains appelés à travailler avec des robots. Les gens ne réalisent peut-être pas ce scénario, mais cette situation arrivera très vite. C’est pourquoi notre association s’est fixée pour objectif de préparer les directeurs des ressources humaines à faire face à ces nouveaux défis. »
Areff Salauroo, qui est également vice-président de la World Federation of People Management Associations, affirme que « de nos jours, il y a des serveurs robotiques dans les restaurants et des robots qui agissent en tant que Shop Assistant dans les supermarchés. Nos membres doivent être prêts à ces changements. »
« Managing people in this future environment will require some adjustments. We will have to develop strategies to create the workplace of tomorrow. In this aspect, we have witnessed Work From Home, Work From Home and Office-Hybrid and Work From Anywhere, Hr Professionals need to be better equipped to face threats, challenges and also, why not, the opportunities of the Future », devait-il indiquer lors de son intervention.
