La MBC procède actuellement à une réorganisation de son personnel. Après un audit réalisé ces derniers mois, les premières décisions ont été communiquées hier. Sur la quarantaine de collaborateurs dont les dossiers étaient à l’étude, une quinzaine ont été confirmés, une vingtaine ont été remerciés et les autres ont bénéficié d’un Performance Improvement Plan. C’est ce qui ressort d’un communiqué.

La MBC situe cet exercice dans le cadre de son programme de modernisation. Un audit des ressources humaines a été réalisé et les recommandations ont été mises en œuvre. L’objectif, a précisé la station nationale, est « d’adapter progressivement son organisation et ses effectifs aux besoins actuels et futurs de l’institution, afin de construire une MBC plus moderne, plus performante et mieux préparée à remplir durablement sa mission de service public. »

Dans ce contexte, une quarantaine d’employés ont vu leurs dossiers être examinés. À l’issue de cet exercice, une quinzaine ont été confirmés dans leurs emplois respectifs. Une vingtaine ont vu leurs contrats terminés. D’autres ont été mis sous un Performance Improvement Plan, dans le but d’accompagner leur évolution.
La direction de la MBC se dit « pleinement consciente de l’impact que ces décisions peuvent avoir sur les personnes concernées et leurs familles. » Elle assure également que chaque dossier a été examiné individuellement « dans le respect des procédures applicables et des obligations légales. »
Il est aussi précisé que les employés dont les contrats ont été terminés ont été invités à faire examiner le Compromise Agreement par leur conseiller juridique ou le Labour Office. Ils auront droit aux indemnités maximales prévues par la loi.