Une hausse salariale de 9, 7% à 15%. C’est ce à quoi auront droit les employés de la Cargo Handling Corporation à la suite d’un accord signé, hier, entre la direction de ce corps para-étatique et la Port-Louis Maritime Employees Association (PLMEA). Cette révision salariale sera appliquée en faveur de 1 237 employés de la CHCL. La moyenne est de 13% avec effet rétroactif à janvier 2021.
La direction de la CHCL financera cette augmentation salariale. C’est ce qu’a confié, hier, Sanjaye Paddia, Officer in Charge de la CHCL, lors de la signature se déroulant au siège du département de Médiation et de Conciliation du ministère du Travail.
La direction de la CHCL et le syndicat sont parvenus à un accord sur un nouveau Productivity Scheme, visant à améliorer la productivité au sein de la CHCL. Ces points sont considérés comme historiques par la direction car cette étape coïncide avec la célébration du 40e anniversaire de la CHCL. La direction de la CHCL se dit satisfaite des résultats de ces négociations qui ont été ardues tout en se félicitant de l’évolution de la productivité des employés.
Le HR Manager de la CCHL, Kiran Dahari, avance que la CCHL a été créée en 1983 en regroupant les anciennes compagnies opérant dans le secteur portuaire. Les employés de quatre compagnies privées ont été ainsi repris avec leurs conditions d’emplois. Un nouveau batch d’employés avec des conditions de travail différentes avait été recruté par la suite.
Un premier rapport salarial fut publié en 1997 en vue d’harmoniser les conditions de travail des cinq catégories d’employés. À compter de 2013, un Collective Agreement fut signé avec celui d’hier étant le troisième. Cinq syndicats sont reconnus par la CHCL mais un seul a obtenu en 2014 les Sole Bargaining Rights en ce qui concerne les négociations des conditions de travail. Le précédent Collective Agreement a signé en 2016.
« Les négociations ont pris du temps, soit 18 mois, car c’est un gros morceau. Nous sommes venus cette fois-ci avec un nouveau Productivity Scheme, privilégiant l’amélioration de la productivité où les différents Stakeholders obtiendront satisfaction. Nous devons revoir les droits acquis des travailleurs qui datent de 1983 avec le consentement des syndicats. Nous avons pu revoir les heures supplémentaires », a-t-il dit. Le syndicat avait réclamé une augmentation salariale maximale de 29.9%.
« À travers les négociations, la direction est tombée d’accord pour une augmentation salariale de 9.7 à 15%., soit une moyenne de 13.1%. Nous avons fait un effort additionnel surtout pour ceux au bas de l’échelle », ajoute le HR Manager.
Les General Purpose Workers sont ainsi intégrés dans l’Establishment – un total de 279 employés. Le coût annuel du Collective Agreement est de Rs 285 millions. L’augmentation salariale prend effet à partir de janvier 2021 et les nouvelles conditions de travail seront appliquées à partir du 1er août de cette année.
« De janvier 2021 à ce jour, cela fait environ 31 mois. Il y a donc un Back Pay énorme à assurer, soit Rs 295 millions. Nous allons le faire en deux tranches », a-t-il fait comprendre.
Pour le négociateur syndical, Gérard Bertrand, les travailleurs sont satisfaits de la signature de cet accord. La direction de la CHCL soutient que ses activités ont été profitables ces dernières années avec un chiffre d’affaires de Rs 2,8 milliards pour l’année écoulée. La CHCL prévoit d’investir davantage dans les infrastructures pour un montant Rs 2,2 milliards d’ici à 2026.
