Dans le cadre de son plan de succession, le groupe hôtelier Sunlife annonce que Joelle Edwards-Tonks prendra la direction du groupe en tant que Chief Executive Officer à compter du 1er octobre 2026. Elle succède à Francois Eynaud, qui se retirera de ses fonctions exécutives le 30 septembre, après avoir dirigé Sunlife depuis 2019. Il continuera à siéger au conseil d’administration en tant que directeur non-exécutif et apportera son expérience et son appui en tant que conseiller stratégique afin d’assurer la continuité de la dynamique déjà engagée.
Au cours de ces dernières années à la tête de Sunlife, Francois Eynaud a accompagné une transformation significative du groupe, en faisant évoluer la marque, en affinant son positionnement et en clarifiant sa direction. Son engagement a permis d’ancrer des bases solides, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel, avec une attention constante portée à l’expérience client et à la culture d’entreprise, désormais au cœur de Sunlife.
Joelle Edwards-Tonks a rejoint Sunlife en 2020 et occupe actuellement le poste de Chief Commercial and Operations Officer. Elle a été directement associée aux évolutions du groupe durant ces cinq dernières années, notamment au Rebranding de Sunlife, et a contribué à structurer à la fois la performance et l’expérience proposée dans les resorts. Son parcours, à la fois commercial et opérationnel, lui permet d’aborder le développement du groupe avec une vision globale et une exécution maîtrisée.
Avant de rejoindre Sunlife, elle a occupé plusieurs fonctions de direction au sein de groupes hôteliers internationaux, notamment au sein de Oetker Collection, où elle a piloté les activités de ventes, marketing et communication, ainsi qu’au Shangri-La Hotel et Four Seasons à Paris. Elle y a développé une solide expérience des environnements haut de gamme, avec une attention particulière portée au positionnement des marques, à la performance commerciale et à la qualité d’exécution.
Cette annonce intervient de manière anticipée et s’inscrit dans un processus de succession structuré, permettant d’assurer la continuité du leadership et une transition réussie.
Commentant sur cette transition, Francois Eynaud déclare que « ces dernières années ont été marquées par une évolution importante de Sunlife, construite avec des équipes engagées. Ensemble, nous avons fait évoluer notre manière d’aborder l’hospitalité, en mettant davantage l’accent sur l’humain, l’expérience et sur ce qui fait la qualité de notre accueil. Je suis fier de ce que nous avons bâti collectivement et confiant dans la capacité du groupe à poursuivre cette dynamique. »
De son côté, Joelle Edwards-Tonks fait ressortir que : « Je remercie le conseil d’administration pour sa confiance. Sunlife s’appuie aujourd’hui sur des bases solides, portées par un engagement fort de nos équipes. Je suis fière de prendre ces fonctions et de poursuivre cette dynamique, en veillant à la cohérence de notre vision et à l’excellence des expériences que nous proposons à travers l’ensemble de nos établissements et services. »
Cette nomination illustre l’engagement de Sunlife à reconnaître et développer les talents internes. Elle s’inscrit dans les valeurs du groupe, en favorisant l’épanouissement des équipes et leur contribution à la transformation continue de Sunlife.
