La bascule numérique du monde du travail est-elle condamnée à se faire sans les femmes ? Celles-ci sont les grandes absentes d’un domaine en forte croissance, qui façonne l’économie suisse et qui connait une pénurie inquiétante en spécialistes qualifiés. « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes », tel est le thème de la Journée internationale des femmes, célébrée chaque année le 8 mars. Dans la réalité cependant, celles-ci occupent moins de 30% des emplois du secteur à travers le monde.
La situation à Maurice
À Maurice, les femmes sont sous-représentées dans le secteur de l’informatique, en particulier dans les rôles techniques. Selon les chiffres de Statistics Mauritius, en 2021, il y avait 5,3% des femmes contre 14,7% des hommes dans le secteur de la technologie. Une étude menée en 2022 par le Programme des Nations unies pour le développement a révélé qu’en 2020, seules 5,6 % des femmes avaient étudié l’informatique, contre 16 % des hommes.
Les femmes se retrouvent majoritairement dans les métiers de support, des ressources humaines, du marketing ou de l’administration. Elles sont aussi très représentées – voire parfois majoritaires – dans des organisations se consacrant à l’éthique, organisations qui seront également amenées à façonner le numérique de demain. Elles restent cependant minoritaires dans les fonctions techniques ou dans les directions des sociétés de la high tech.
La chercheuse en sciences de l’éducation de l’Université de Genève, Isabelle Collet – elle-même ancienne informaticienne – s’est penchée sur le phénomène dans un ouvrage intitulé « Les oubliés du numérique ». On y découvre avec surprise qu’à l’orée des années 70, les femmes étaient plus nombreuses dans l’informatique qu’aujourd’hui !
Malgré ces défis, des initiatives sont mises en place à Maurice pour encourager et soutenir les femmes à poursuivre des carrières dans l’informatique. Par exemple, plusieurs associations, parmi le Women in Tech Africa Maurice, visent à promouvoir l’inclusion et le leadership des femmes dans l’industrie technologique. De plus, plusieurs universités et centres de formation à Maurice proposent des cours et des programmes en informatique spécifiquement adaptés aux femmes.
Réduire la fracture numérique entre hommes et femmes est un défi, tant pour le secteur privé que pour le secteur public. Les deux doivent s’organiser pour agir main dans la main, afin de bâtir un environnement plus inclusif. La formation, dès le plus jeune âge, joue un rôle central en la matière. L’industrie technologique doit pouvoir refléter la diversité sociale. Il y a un avenir prometteur pour les femmes dans le monde numérique.
Dans l’ensemble, bien que des progrès aient été accomplis pour promouvoir la diversité et l’égalité des genres au sein de l’industrie informatique à Maurice, il reste encore un long chemin à parcourir pour atteindre une véritable parité et inclusivité des sexes.
Les femmes au sein d’ELCA
Chez ELCA, la promotion de l’égalité et de la diversité sur le lieu de travail est primordiale. La parité salariale que nous appliquons au sein du groupe contribue – entre autres – à rendre la filière informatique attractive pour les femmes.
Fidéliser les talents féminins évoluant au sein d’un environnement à forte dominance masculine n’est pas forcément une gageure. Nous prenons garde à maintenir une culture de travail inclusive, favorisant une communication ouverte et respectueuse par des initiatives de sensibilisation auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, mais aussi de nos cadres. Les opportunités de développement de carrière et d’avancement sont minutieusement évaluées afin que leur attribution ne tienne pas compte du genre.
En ce 8 mars 2023, ELCA Mauritius lance différents programmes pour combler le déficit de recrutement et encourager davantage de filles à rejoindre le secteur des TIC. C’est une triple initiative qui comprend des séminaires sur les carrières dans le domaine des technologies et les divers rôles disponibles au niveau universitaire, l’autonomisation des élèves de 9e année (Grade 9), la formation des enfants au codage de base et ludique (AfricaCode) au niveau primaire et des visites industrielles dans nos locaux où les élèves découvriront l’environnement de travail.
Nous soutenons par ailleurs des initiatives telles que le « Coding club des filles » qui offre la possibilité à de jeunes filles de participer dans des ateliers de codage gratuits et de recevoir des conseils individuels des femmes, professionnelles en informatique, travaillant notamment chez ELCA.
Notre engagement à réduire certains préjugés pour encourager les vocations à l’égard de la filière informatique implique un effort sur le long cours. Cet effort sera récompensé par la prise de conscience grandissante – tant à l’interne qu’à l’externe – de la valeur et du talent de nos collaboratrices et des débouchés réels que l’informatique leur offre pour les années à venir.
*Vanisha Renggli est la Directrice des Ressources Humaines du groupe ELCA en Suisse et membre du Comité de Direction depuis 2018. Dans cette fonction, elle contribue à accélérer la transformation et à soutenir la croissance d’ELCA en construisant une culture agile, empreinte d’engagement et d’innovation.
