Le nouveau ministre de la Fonction publique, des Réformes administratives et institutionnelles, Anjiv Ramdhany, a annoncé qu’un exercice d’audit indépendant serait mené dès que possible, avec pour objectif d’améliorer les stratégies de formation existantes pour des fonctionnaires. Il s’exprimait au Caudan Arts Centre, hier, à l’ouverture d’un atelier d’une demi-journée sur les comités de formation efficaces, en présence du secrétaire à la Fonction publique, Koosiram Conhye, et d’autres personnalités. L’atelier a été organisé en collaboration avec le Civil Service College de Maurice, à l’intention des présidents des comités de formation et des responsables de la formation.
Le ministre affirme que le développement et le renforcement des capacités constituent des piliers clés de la transformation pour une fonction publique moderne, réactive et résiliente, répondant aux besoins et aspirations de la population. Il évoque l’importance d’un tableau de bord limpide sur l’efficacité de la formation offerte aux fonctionnaires ainsi que de définir des mesures claires et d’évaluer les impacts des programmes de formation pourvus aux agents publics par le Civil Service College de Maurice.
À ce chapitre, le Dr Ramdhany a déclaré que le ministère discuterait avec les parties prenantes de la manière à renommer et revoir le Civil Service College de Maurice, dans le but de mieux répondre aux besoins et aspirations de formation des agents publics. Il fait état des consultations à venir avec des acteurs sur le plan mondial dans le domaine des cours en ligne ouverts et massifs afin d’accélérer la création d’une culture de la connaissance et de l’apprentissage. Il a également annoncé que la construction du Civil Service College de Maurice, avec l’aide du gouvernement indien, sera achevée au début de l’année prochaine.
Par ailleurs, Anjiv Ramdhany affirme que la formation devrait être axée sur la bonne gouvernance, la responsabilisation, la rationalisation des processus et la gestion du changement. Il ajoute qu’il convient de prendre en compte l’impact des technologies émergentes et perturbatrices, qui nécessitent une révision de l’écosystème de formation et de capacités. Et ce, afin de fournir aux agents publics les nouvelles compétences et outils nécessaires pour relever les défis et s’adapter à un environnement de travail axé sur les technologies.
Par conséquent, le ministre de la Fonction publique a salué la mise en œuvre d’une recommandation du rapport 2021 du Pay Research Bureau (PRB) avec 57 fonctionnaires se voyant récemment confier les responsabilités de gestionnaires de formation. « Une telle mesure contribuera sans aucun doute à garantir que tous les fonctionnaires reçoivent une formation d’un montant total de 40 à 60 heures par an, comme le recommande le PRB, et à améliorer la qualité de la formation grâce à la réalisation régulière d’analyses des besoins en formation », dit-il. Il a donné l’assurance que le budget de formation aux ministères et départements, représentant un montant de Rs 93 millions, soit pleinement utilisé.
D’autre part, le Dr Ramdhany indique que conformément au rapport PRB 2021, le ministère se lancera dans l’examen du système de gestion des performances. Il a parlé de nouvelles caractéristiques du système qui engloberait la performance, non seulement au niveau individuel, mais également sur les plans départemental et organisationnel. « Celui-ci sera numérisé et intégré au système e-RH pour garantir des stratégies fondées sur des preuves en matière de performance, de formation et de renforcement des capacités », met-il en exergue.
De plus, le ministre a abordé la signature d’un protocole d’accord avec l’Université de Maurice en vue de renforcer la collaboration en mettant l’accent sur la promotion des ressources numériques, des initiatives de recherche conjointes, des échanges et d’autres activités mutuellement bénéfiques.
