Face à l’essor de l’intelligence artificielle, de plus en plus d’entreprises cherchent à intégrer ces nouvelles technologies dans leurs activités. Une démarche qui ne peut toutefois se limiter à l’acquisition d’outils, mais qui passe également par la préparation des collaborateurs.
Afin d’accompagner cette évolution, GoodMorningHR Academy organise deux rencontres à l’intention des dirigeants, responsables des ressources humaines, managers et entrepreneurs mauriciens. La première, initiée par MOOOVE en partenariat avec GoodMorningHR Academy, se tiendra le 29 juillet au Caudan Arts Centre et rassemblera quelque 300 décideurs autour des défis et des opportunités liés à l’intelligence artificielle.
Alors que l’intelligence artificielle redéfinit progressivement les pratiques professionnelles, de nombreuses entreprises peinent encore à en tirer pleinement parti.
Pour GoodMorningHR Academy, l’adoption de ces technologies ne peut être efficace sans un accompagnement des collaborateurs et le développement des compétences nécessaires à leur utilisation. Les deux conférences proposées visent ainsi à aider les professionnels à aborder cette transition de manière structurée et à transformer les opportunités offertes par l’IA en résultats concrets.
Le premier rendez-vous, The AI-Ready Business, est prévu le 29 au Caudan Arts Centre. Il réunira quelque 300 dirigeants, responsables RH, managers et entrepreneurs autour des enjeux liés à l’intégration de l’IA dans les organisations. Les 9 et 10 septembre, GoodMorningHR Academy enchaînera avec Adopting an AI Agility Mindset in Business with Thinking 5.0, un atelier immersif présenté comme une première à Maurice. À travers des mises en situation et des exercices interactifs, les participants seront amenés à développer les compétences humaines et les réflexes d’adaptation jugés essentiels pour évoluer dans un environnement où l’intelligence artificielle occupe une place grandissante.
Au programme de ces deux journées figurent des travaux de groupe, des simulations et des ateliers interactifs consacrés aux stratégies d’agilité liées à l’intelligence artificielle. Les participants recevront également une boîte à outils pratiques ainsi qu’un accès gratuit à la plateforme Thinking 5.0. La formation est certifiée par le Continuing Professional Development (CPD) UK.
Miser sur les compétences humaines
Au-delà des outils technologiques, GoodMorningHR Academy met l’accent sur le facteur humain. Pour ses responsables, l’adoption de l’intelligence artificielle passe avant tout par le développement des compétences, des comportements et des modes de pensée qui permettront aux collaborateurs et aux organisations de s’adapter durablement aux évolutions du monde du travail.
À l’origine de cette initiative se trouvent Jenny Korten et Emmanuel Maujean, deux professionnels du développement des talents et des ressources humaines. Coach en ressources stratégiques, Jenny Korten accompagne les entreprises dans leurs transformations organisationnelles, avec une attention particulière portée aux relations entre managers et collaborateurs. Emmanuel Maujean, de son côté, a construit sa carrière dans les domaines du recrutement et de l’insertion professionnelle. Il est notamment à l’origine des plateformes Stagissimo, MeetYourJob et CareerHub, consacrées à l’accompagnement des talents mauriciens.
En réunissant leurs expertises, les deux cofondateurs entendent promouvoir une approche de l’intelligence artificielle centrée sur l’humain, où l’apprentissage continu et le développement des compétences occupent une place essentielle aux côtés des innovations technologiques.
À travers cette première conférence, GoodMorningHR proposera une réflexion sur les compétences et les nouveaux modes de pensée indispensables pour évoluer dans un environnement façonné par l’intelligence artificielle.
Les échanges porteront notamment sur la préparation des individus et des organisations à cette transformation, le développement d’une culture de l’apprentissage continu, l’accompagnement au changement, l’adoption de l’IA par les PME ainsi que les leviers permettant de faire évoluer les perceptions afin d’aborder cette révolution technologique avec confiance et ouverture.
Développer l’agilité face à l’IA
La seconde conférence, intitulée Adopting an AI Agility Mindset in Business, repose sur le concept “Thinking 5.0”, une approche développée pour répondre aux défis d’un monde où les transformations technologiques s’accélèrent.
Thinking 5.0 combine plusieurs leviers complémentaires : l’apprentissage expérientiel, l’observation, la découverte, l’expérimentation sur le terrain ainsi que des capsules d’apprentissage courtes intégrées directement dans le quotidien professionnel. Cette approche permet non seulement d’acquérir de nouvelles connaissances, mais également de les ancrer durablement dans un contexte marqué par l’abondance d’informations liées à l’intelligence artificielle.
Elle s’appuie sur la méthode ORA (Observe – Reflect – Adapt), qui encourage les participants à observer leurs habitudes de pensée, à remettre en question leurs automatismes et à expérimenter de nouvelles approches afin de développer une véritable agilité cognitive.
L’apprentissage se fera à travers une approche ludique et expérientielle, via des jeux animés par Fi Hills, Gerry Skerritt, Jenny Korten et Missak Vehouni. Les participants, réunis en équipes de six à dix personnes, collaboreront afin d’identifier les compétences liées à l’état d’esprit nécessaire face à l’IA et de réfléchir à leur application dans leurs organisations respectives.
Ces apprentissages pourront ensuite être prolongés à travers la plateforme Thinking 5.0. Cette méthode permettra aux dirigeants, managers, professionnels des ressources humaines, commerciaux et entrepreneurs de développer des compétences directement applicables dans leur environnement professionnel.
Un changement de mentalité indispensable
Pour Jenny Korten, co-partenaire de Thinking 5.0, la transformation digitale repose avant tout sur les personnes, et non uniquement sur les technologies. « Notre ambition est d’aider les organisations et les individus à passer d’une logique de crainte face à l’intelligence artificielle à une culture de curiosité, d’apprentissage continu et d’adaptation. Les entreprises qui réussiront demain seront celles qui investiront avant tout dans leurs talents », a-t-elle souligné.
Emmanuel Maujean, Group CEO de MOOOVE (CareerHub, MeetYourJob, SmartTraveller et GoodMorningHR), estime pour sa part que les méthodes d’apprentissage doivent également évoluer. « Aujourd’hui, apprendre ne suffit plus. Il faut apprendre différemment. Il est essentiel que les professionnels développent leurs compétences à travers l’expérimentation, la découverte et des micro-apprentissages intégrés au quotidien. Cette approche permet de réduire l’écart entre la rapidité des évolutions technologiques et notre capacité à nous adapter », a-t-il expliqué.
À travers ce programme, GoodMorningHR Academy entend réunir différents acteurs de l’écosystème économique mauricien autour des enjeux liés à l’intelligence artificielle et au développement des compétences. Ces rencontres visent à accompagner les organisations et les professionnels dans leur adaptation face aux transformations actuelles du monde du travail.
