Le pôle cannier du groupe Terra, Agriterra, a dévoilé ce mois-ci à ses équipes un positionnement stratégique commun structuré autour d’une raison d’être (purpose), d’une mission et d’une vision (PMV) renouvelées. Cet exercice de réorientation fait suite au Rebranding du pôle fin 2024, lors du regroupement de Terragri et Terra Milling sous la marque Agriterra.

Leadership responsable, humanité, culture, diversité, esprit d’équipe, valorisation des compétences, engagement des sens… Autant de mots-clés qui illustrent l’ambition d’Agriterra de se positionner en tant qu’employeur de choix. Dévoilés en amont de la campagne sucrière qui a débuté le 29 juin chez Agriterra, ces priorités sont le fruit d’un travail de réflexion et de co-construction mené pendant plusieurs mois. Cet exercice a mobilisé la direction et des collaborateurs issus de l’ensemble des métiers de l’entreprise, réunis lors d’une série d’ateliers collaboratifs accompagnés par un coach professionnel.
La nouvelle identité se fonde sur la construction d’un environnement de travail respectueux, engagé et orienté vers le développement des talents. Elle confirme également les résultats très positifs du dernier Culture Audit interne, reflétant la solidité de la culture managériale d’Agriterra. Une orientation innovante, qui fait écho au positionnement de l’ensemble du groupe depuis maintenant plusieurs années.

Afin de véhiculer et d’ancrer durablement sa nouvelle culture d’entreprise, Agriterra a choisi de lui donner une identité forte : Agrikiltir. Cette marque interne incarne les valeurs de l’entreprise, tout en partageant les piliers de la culture d’Agriterra et les comportements attendus des collaborateurs au quotidien. Elle est basée sur trois piliers (l’efficience, la bienveillance, le développement continu), et s’appuie sur les valeurs de Terra (le respect, l’intégrité, la ténacité, la passion, et l’innovation).

Agrikiltir encourage ainsi l’écoute, la reconnaissance, le partage des connaissances et la collaboration. La marque définit également les comportements attendus et ceux jugés inacceptables, contribuant ainsi à renforcer une culture d’entreprise cohérente, inclusive et tournée vers la performance durable.

Comme l’explique, Sandesh Mohabir, HR Manager, « nous sommes vraiment fiers de ce nouveau PMV, qui est le fruit d’un véritable effort collectif. L’ensemble de nos collaborateurs a activement participé à son édification, et nous avons eu le plaisir de leur présenter le résultat de ce long travail d’introspection lors d’une journée mémorable : le Soldier’s Day, qui a rassemblé près de 300 opérateurs autour d’activités ludiques centrées sur le nouveau PMV. Les saisonniers ayant rejoint la campagne de coupe ont également bénéficié d’un workshop interactif et pédagogique, tandis que les employés ont suivi un refresher course en ligne afin de se réapproprier le PMV. En 2024, nous avons tous embarqué dans un navire flambant neuf. Désormais, nous avons une ligne de navigation précise pour nous emmener à bon port. »

Pour Loïc Koenig, le nouveau General Manager d’Agriterra, « la co-création de notre nouvelle Raison d’être, Mission et Vision a permis à chaque collaborateur de se sentir acteur de notre transformation. Ce PVM reflète notre engagement commun à construire un environnement inclusif et motivant, où chacun peut contribuer à un avenir meilleur. Nous sommes maintenant prêts à poursuivre nos ambitions et à porter ensemble notre compagnie vers de nouveaux horizons. Il ne nous reste plus qu’à confirmer notre position et notre potentiel en faisant face avec confiance aux défis à venir. »

Au-delà de ce nouveau PMV, Agriterra entend traduire cette ambition en actions concrètes et poursuivre la transformation engagée de sa culture d’entreprise. Cette dynamique s’inscrit dans une démarche plus globale portée depuis plusieurs années au sein de l’entreprise, aujourd’hui confortée par la certification internationale Top Employer obtenue par le groupe Terra. Une reconnaissance qui démontre la qualité des pratiques RH déployées au sein d’Agriterra et renforce son ambition de créer un environnement où chacun peut évoluer, développer son potentiel et contribuer pleinement à la performance collective.

Le nouveau PMV d’Agriterra :

La raison d’être : Pour un monde plus doux.
La mission : De la canne au cristal, nous cultivons l’excellence à travers des solutions innovantes, avec une équipe motivée dans un environnement inclusif.
La vision : Être la référence mondiale des sucres spéciaux avec nos équipes engagées pour un avenir meilleur.
Les valeurs d’Agriterra, fidèles à celles de Terra
Le respect pour tous – Nous valorisons chaque main, chaque voix et chaque histoire de notre parcours.
Une ténacité à toute épreuve – De la canne au cristal, nous relevons chaque défi.
Une intégrité non négociable – Nous faisons ce qui est juste, même lorsque personne ne nous voit.
Une passion qui a du sens – Nos cœurs animent notre travail ainsi que l’impact que nous créons.
Une curiosité audacieuse et innovante – Nous nous surpassons pour apprendre, grandir et innover.