Célébrer la diversité et la richesse des parcours féminins : la thématique Inspire Inclusion pour la Journée internationale des Droits de la Femme incite à reconnaître et à valoriser les voix et les expériences des femmes dans la communauté des affaires. C’est dans ce contexte que le Mauritius Institute of Directors (MIoD) a réuni un panel de haut calibre pour une table ronde en fin de semaine dernière au Royal Green Wellness Resort, Moka. Ce forum a bénéficié du soutien de la Standard Chartered Bank et s’inscrit dans un mois d’activités du MIoD visant à promouvoir la diversité et l’inclusion comme l’un des piliers de la bonne gouvernance d’entreprise.
Cet événement a offert une plateforme où les preneurs de décision peuvent partager leurs idées et apprendre des meilleures pratiques, tout en mettant en avant la diversité et l’inclusion afin de susciter des engagements concrets, reflétant la tendance mondiale croissante vers un leadership et des pratiques commerciales inclusifs. Sheila Ujoodha, Chief Executive Officer du MIoD, a souligné : « dans le tissu que compose notre société, la diversité et l’inclusion sont les fils qui tissent ensemble une tapisserie d’innovation, de résilience et d’unité, mettant en lumière le besoin de perspectives diverses pour le succès et la résilience des entreprises. »
Elle poursuit qu’«Inspire Inclusion n’est pas seulement une célébration de notre avancée dans notre parcours vers un leadership inclusif, mais offre également une plateforme concrète pour les conversations cruciales sur ce sujet. Le MIoD est toujours engagé à promouvoir les meilleures pratiques en matière de gouvernance d’entreprise en veillant à ce que chaque voix soit non seulement entendue, mais également valorisée et mise à contribution pour le succès collectif de la communauté des affaires. Notre objectif est clair : transformer le dialogue en actions en veillant que la diversité et l’inclusion ne soient pas seulement des valeurs mises en avant, mais des principes fondamentaux qui guident notre succès. »
Elle rassure « Ensemble, nous posons les bases d’un avenir où chaque voix est entendue, valorisée et habilitée à faire la différence. » Elle se dit ainsi d’avis que la diversité, l’inclusion et la gouvernance d’entreprise représentent des piliers essentiels pour garantir une représentation équilibrée et une prise de décision juste au sein des organisations. « Par exemple, au MIoD, nous sommes fiers de notre conseil d’administration, où l’on trouve une répartition égale qui favorise la diversité des perspectives et renforce notre capacité d’innovation », dit-elle.
Le MIoD a toujours affirmé son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion dans le milieu des affaires. Alors que Maurice atteint un jalon significatif avec l’introduction de la réglementation exigeant une représentation féminine minimale de 25% au niveau des conseils d’administration des sociétés cotées en bourse lors du dernier budget, le MIoD continue d’être le partenaire de choix pour les entreprises du privé et du public pour les accompagner dans les changements nécessaires pour favoriser l’inclusivité et la diversité.
Dans le prolongement de cet événement, le MIoD a mis en avant ses initiatives telles que le Women Directors Forum (WDF) et son programme de Path to Boardroom, qui comprend la Women Leadership Academy (WLA), menée en partenariat avec Dale Carnegie Mauritius, parmi d’autres initiatives. Ces programmes visent à créer des espaces où les femmes peuvent s’épanouir en tant que leaders indépendantes et à garantir qu’elles ont l’autonomie nécessaire pour faire valoir leurs perspectives et leurs compétences uniques, qui enrichissent le processus décisionnel collectif, et conduire les organisations vers des futurs plus inclusifs et durables. Ce qui contribue à favoriser une culture d’indépendance au sein du secteur corporatif, où les décisions sont enrichies par une multitude de perspectives, conduisant à des résultats plus résilients et innovants.
Hlamalani Nelly Manzini, haute-commissaire de l’Afrique du Sud à Maurice, a partagé son point de vue : « alors que nous reconnaissons et célébrons les femmes qui ont courageusement brisé le plafond de verre proverbial pour prendre leur juste place à des postes de responsabilité et de dirigeantes, nous nous devons de rester conscients des défis quotidiens auxquels font face les femmes et les filles dans leur lutte quotidienne pour leur intégration économique. Les stéréotypes de genres restent les pires obstacles à surmonter pour atteindre cette égalité à laquelle nous aspirons. » Le MIoD, selon elle, facilite la réflexion et offre des plateformes importantes qui inspirent les femmes « à ne jamais baisser les bras dans la lutte pour l’inclusion ». Elle cite Michelle Obama : « Aucun pays ne peut jamais vraiment s’épanouir s’il étouffe le potentiel de ses femmes et se prive de la contribution de la moitié de ses citoyens. »
Anwar Abrar, Chief Executive Officer de la Standard Chartered Bank Mauritius, a expliqué le sens de son engagement auprès du MIoD. « Nous sommes fiers de nous associer avec le MIoD pour rassembler des leaders d’opinion et des représentants de l’économie mauricienne afin de définir les actions nécessaires pour Inspire Inclusion. A la Standard Chartered, notre diversité unique nourrit notre raison d’être et notre succès commercial à travers notre réseau mondial. Notre diversité favorise l’innovation, soutient une prise de décision plus éclairée et notre stratégie d’entreprise, et incarne notre promesse de marque d’être Here for Good», fait-il ressortir.
Il continue : « nous nous appuyons sur l’expérience et les idées de notre réseau pour apprendre et partager les meilleures pratiques dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Notre aspiration est de ne pas seulement être le meilleur endroit pour travailler pour toutes nos collègues, mais aussi le meilleur endroit pour faire des affaires pour nos clients. Accélérer l’égalité des genres et l’inclusion va au-delà du lieu de travail et incorpore nos initiatives et politiques en faveur des collègues et des clientes femmes, ainsi que des filles et des femmes dans les communautés où nous opérons. Notre ambition à long terme est d’accroître l’égalité des genres en augmentant la participation des femmes à l’économie, libérant ainsi le potentiel financier des femmes et des petites entreprises. »
Vendredi dernier, le MIoD avaut réuni des professionnels issus de divers secteurs pour débattre des leviers et des freins à une meilleure inclusivité. Les panélistes étaient Namita Jagarnath Hardowar, présidente de la Mauritius Chamber of Commerce and Industry (MCC), Deoyani Hurrynag, Registrar General, Nushrat Gunnoo, Head of Legal & Company Secretary de la Standard Chartered Bank Mtius, et Natacha Emilien, Deputy Group Chief Executive Officer (CEO) de CSI Energy et fondatrice de Board of Good, et avec pour modérateur Kunda Neill, Head of Corporate Affairs and Brand & Marketing de la Standard Chartered Bank Mtius.
En conclusion, Sheila Ujoodha dira : « une gouvernance d’entreprise efficace doit veiller que les politiques et les pratiques organisationnelles favorisent la promotion des talents, contribuant ainsi à des résultats plus durables sur le plan économique et social. En combinant diversité, inclusion et gouvernance d’entreprise, les sociétés peuvent réaliser leur plein potentiel et devenir des acteurs clés dans la promotion d’un paysage des affaires mauricien plus juste et inclusif. »