Le Global Talent Trends Survey 2023 de l’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) vient d’être rendu public. Au moins, deux salariés sur cinq (36%) dans la filière des comptabilité/finance comptent changer de poste au cours des 12 prochains mois à Maurice.
Dans le cadre de cette étude, plus de 8 000 experts-comptables de 148 pays, dont Maurice, ont été interrogés sur leurs appréhensions concernant l’activité professionnelle dans le futur et au sujet de leurs aspirations pour leurs carrières respectives. Cette étude s’est aussi intéressée à des sujets qui concernent le milieu professionnel en général : implication des employés, bien-être, attitudes envers l’adoption de nouvelles technologies.
Cette recherche met en exergue une pénurie de talents pour les employeurs, qui s’évertuent à retenir du personnel, montrant de fortes aspirations et une vigilance pointue pour des opportunités, au sujet de sa mobilité professionnelle et de son évolution de carrière.
À Maurice, 36% des participants à l’étude prévoient de changer de fonction ou d’emploi dans les 12 prochains mois (25% au cours des deux prochaines années). L’inquiétude principale des employeurs demeure toutefois l’impact de l’inflation sur les salaires ainsi que le stress lié au milieu professionnel.
L’étude indique que le contexte actuel est marqué par de fortes mutations au niveau des ressources humaines en raison d’une situation économique mondiale difficile. Elle indique que le choix d’une carrière en comptabilité est donc le plus intelligent pour celles et ceux qui souhaitent avoir une vision à long terme et qui veulent bénéficier de possibilités de développer régulièrement leurs compétences.
La comptabilité bénéficie, en effet, d’une perception positive quant à une carrière avec des possibilités de choix et de flexibilité intéressantes, grâce à une qualification professionnelle qui apporte des opportunités de mobilité entre divers domaines et entre différents pays.
L’étude indique aussi que « le mode de travail hybride » ne se développe pas beaucoup dans de nombreux pays – dont Maurice où 71% des participants indiquent qu’ils ont recommencé à travailler au bureau à plein-temps. Elle indique aussi que le Burn–Out est un sujet qui devrait être une priorité : 64% des participants à Maurice souhaitent plus de soutien de leurs employeurs respectifs au sujet de leur équilibre psychologique.
Réagissant à cette étude, Madhavi Ramdin-Clark, Head d’ACCA Mauritius and New Markets, soutient qu’une économie prospère aura besoin d’une génération montante de talents qu’il faut savoir attirer vers la profession comptable. « La Global Talent Trends Survey est un moyen d’entendre la voix de celles et ceux qui travaillent dans le secteur de la comptabilité et finance à Maurice, et d’intéresser les responsables et décideurs à créer le contexte professionnel adéquat pour que ces talents à venir veuillent s’y retrouver», dit-elle encore.
