- Une allocation mensuelle de Rs 500 aux fonctionnaires appelés à s’engager dans du télétravail
- La lettre circulaire No 14 en date du 5 mai du Secretary for Public Service muette sur le secteur de l’Éducation
La deuxième vague de mesures, après la série de hausses de prix des produits pétroliers, du gaz ménager et des tarifs du Central Electricity Board (CEB), a été annoncée par le gouvernement dans une tentative de contrer les répercussions de l’escalade militaire au Moyen-Orient sur l’économie. Ainsi, le volet portant sur l’introduction de Work-From-Home et du Flexible/Hybrid Work dans le secteur public, qui avait été Put on Hold initialement, revient en force. En effet, la formule de télétravail dans le secteur public entrera en vigueur dès lundi prochain et cela pour une période de trois mois. C’est ce qu’a annoncé le Secretary for Public Service, le Dr Kawol, dans la lettre circulaire No 14 de 2026 en date du 5 mai et adressée aux chefs de service des ministères et des départements. Toutefois, les directives sont explicitement muettes quant à l’application de la formule combinée de Work-From-Home et de Flexible/Hybrid Work dans le secteur de l’Éducation. En contrepartie, le gouvernement a pris la décision de verser une allocation mensuelle de Rs 500 aux employés du secteur public, appelés à faire du télétravail, sauf à ceux qui bénéficient déjà de l‘Internet Allowance.
Après Mauritius Telecom et le groupe IBL du privé, le secteur public fait son entrée dans le monde du télétravail avec la crise au Moyen-Orient. Dès lundi et pour une période initiale de trois mois, des fonctionnaires et autres salariés du public devront travailler à la maison selon des dispositions arrêtées au niveau de leurs services respectifs. « Government has agreed to the implementation of a series of measures to mitigate the adverse impacts of the conflict in the Middle East on the Mauritian economy », recommande le ministère de la Fonction publique et des Réformes administratuves.
D’aucuns affirment que le gouvernement aurait été beaucoup plus avisé à faire une annonce formelle lors du Statement Time à l’Assemblée nationale, hier, en complément à la teneur de la lettre circulaire portant la référence E/141/3/01 V3 compte tenu de l’importance nationale de cette décision. « As part of the national response to ease pressure on fuel consumption and energy use in the Public Sector, Government has agreed that work-from-home and flexitime arrangements should be encouraged. In this context, Supervising Officers are advised that they should make immediate arrangements for the implementation of the following measures based on their operational realities and organisational needs », recommande le Secreatry for Public Service.
La responsabilité de mettre en place les arrangements sont laissés aux soins des Supervising Off!cers, qui devront au titre de Work-From-Home « identify those officers whose roles allow them to work from home, particularly those at the level of professionals. » D’autre part, ils devront s’assurer du « proper monitoring mechanism to be put in place to ensure that the work-from-home arrangement does not hamper the normal day-to-day functioning of the Ministry/Department or cause any disruption in service delivery or implementation of Government projects. »
Le Flexible/Hybrid Work devra être envisagé dans des cas où « work-from-home is not fully implementable. » Le gouvernement souligne à cet effet que » Supervising Officers should work out a combination of work-from-home and office work, based on workload demands and operational requirements whilst ensuring that there are officers available in different sections/units reporting to office during the whole workweek. »
Dans les cas où les deux précédentes formules ne sont pas applicables, le recours à des Flexible Working Hours s’impose. Concernant des « Ministries/Departments providing front-line services directly to members of the public, Supervising Officers may consider the introduction of flexible working hours, provided there is no disruption in the smooth functioning of office operations and service delivery. »
Pour les employés du secteur public, autre que ceux du grade d’Office Auxiliary/Senior Office Auxiliary, les heures de travail sont définies entre 8 h 30 et 16 h 30 avec des Core Working Hours de 9 h 15 à 1 5 h 45 dans les tranches horaires suivantes
8 h 30 à 15 h 45
8 h 45 à 16 h
9 h à 16 h 15
9 h 15 à 16 h 30
9 h 30 à 16 h 45.
Pour les Office Auxiliary/Senior Office Auxiliary, le Bandwidth sera de 7 h 45 à 16 h 45, avec des Slots allant de 7 h 45 17 h.
Le ministre de la Fonction publique attire l’attention sur le fait que « the onus to approve any time slot rests upon the Supervising Officer who should ensure that all officers are present during the specified core hours. The implementation of flexible working hours should be carefully planned so that, under no circumstances, it necessitates the payment of overtime to officers of the Workmen’s group for opening and closing of offices. »
En conclusion, la circulaire souligne que « this Ministry will be monitoring the situation closely and the collaboration of all Supervising Officers are crucial to support the national energy conservation efforts and safeguard the country’s resilience in the face of this crisis. »
